Трудовое право

Про вакцинацию от COVID-19

Здравствуйте.
Не знаю правильно ли выбрал подкатегорию для вопроса, но ситуация следующая.
Получил от работодателя уведомление с подписью начальника, номером документа и датой о необходимости пройти ревакцинацию от COVID-19 или предоставить документы о мед. отводе (его нет) или отказ от вакцинации (прикладываю фото).
Собственно вопрос. Правомерно ли со стороны работодателя требовать от меня пройти ревакцинацию или предоставление документов о мед. отводе (его нет) или письменный отказ?
Дополнительно сообщаю, что прошел вакцинацию в 2021 году, так как было постановление главного санитарного врача по области, что до определенной даты нужно пройти ее, от работодателя были те же требования, что и сейчас о вакцинации или документах, с припиской, что будет отказ (или в случае не написания отказа будет составляться соответствующий акт об этом), после чего данный документ будет предоставляться главному санитарному врачу, который имеет право отстранять от работы в данном случае (была ссылка на документ, я проверял, так и есть, поэтому решил пройти вакцинацию). Но больше новых постановлений не было от главного санитарного врача области.
Прошу юридически помочь по существу и если возможно, то со ссылками на нормативно-правовую базу.
Галина Цинько
Галина Цинько
1 072
Нравятся мне эти персонажи, которые исполнительной власти (губернатору) приписывают функции и ништяки законодательной. Никто не в праве Вас принудить вакцинироваться. Устанешь перечислять, какие законы нарушаются в данном случае. При чем не какие-то смешные постановления губернатора, которые Вы, к слову, слушать не обязаны. И санитарный врач Вам тоже не уперся. Прочитайте на что имеет право санитарный врач.
Поймите Вы наконец, что ЗАКОНЫ И ИНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ НЕ МОГУТ!!! ПРОТИВОРЕЧИТЬ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНАМ. Пока там не написано - все остальное шелуха. И все на нее ведутся.
Все прививки и прочие процедуры являются медицинской тайной, и Вы имеет полное право не предоставлять эту информацию никому, даже Вашему работодателю.
Могу посоветовать Вам ознакомиться с постами в инстаграмме юриста @kristal_lawyer , @slavagonka. Первая занималась случаями отстранения из-за отказа вакцинации и были победы) особенно сейчас, когда люди стали просыпаться.
Памятка:
1. Если принуждают устно - ответ будет такой же. Были ли Вы ознакомлены с приказом под роспись?!
2. Если приказ есть и Вас ознакомили, то можете воспользоваться статьей 5 Фз 157 и ст 20 ФЗ 323
Ниже еще законы и в скрине примерный текст работодателю.
СЖ
Светлана Жакова (Якушева)
1 490
Лучший ответ
Светлана Жакова (Якушева) https://vk.com/wall-103682319_53618?access_key=75e642c08af95665c7
Ссылка в вк, Миндзрав исключил ковид из перечня заболеваний, представляющих опасность окружающим. ОФИЦИАЛЬНО. С ПЕЧАТЬЮ И ПОДПИСЬЮ))))))
1). Ну, так сделай ревакцинацию! Какие проблемы?!
2). Или ты бессмертный, пля?!
3). Ну, вот нахрена нужны твоему работодателю потенциально заболевшие в будущем работники?! Чтобы других заражать?!
4). И остановить работу всей конторы!
5). Не! Такие работники нам не нужны!
6). Ковид никуда не делся!
7). Новые заболевшие появляются сотнями и тысячами в городах, областях и краях России КАЖДЫЙ ДЕНЬ! ▼

https://yandex.ru/maps/covid19?ll=54.043310%2C49.371890&utm_source=main_title&z=2
Александр Меркульев
Александр Меркульев
87 988
Не знаю, как в регионах, но в МСК работодатель ВПРАВЕ не допускать до работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию.
РП
Рустем Прманов
92 057
"...прошел вакцинацию в 2021 году..."
Год прошёл, можешь снова вакцинироваться. Ты ж это уже проходил, чешуя не выросла, копыта тоже. Сейчас появились новые мутации ковида, ещё более прилипчивые.
Что касается "законности" требований начальства, так сие оставлено на усмотрение регионов. С полной достоверностью вам только по месту жительства узнать можно.
.
Я бы от себя лично посоветовала явиться к начальству со скорбной рожей и попросила бы несколько дней отгула, чтобы привиться, ибо самочувствие, мол, после той вакцинации крайне скверное было...
Павел Корчагин
Павел Корчагин
53 314
Ни в коем случае не отказывайся письменно или устно при свидетелях. Молчи как партизан. Это так Минздрав зарабатывает. До фуя Чапаевых развелось! Посылай молча, устно, но твердо. По поводу отвода при наличии показаний пусть сами делают запрос. А вот куда, когда и у крого - пусть самостоятельно решают. Предполагаю, что не Министерская должность.
Kонстантин Oстапенко
Kонстантин Oстапенко
98 349
Павел Корчагин "Это так Минздрав зарабатывает" - ну и КАК на этом можно заработать? :))

коммерсанты все, блин, недострелянные...
Автор вопроса загрузи нормально документ. Все инициалы начальника и организации открой свои закройте. Люди должны видеть нарушение законов. Пишите так в ответ я готов вакцинироваться/ре вакцинироваться, но пусть вакцинация/ре вакцинацию проводят на работе. Соответственно требую выходной день за вакцинацию/ре вакцинацию. Принесите копию документа о вакцинации. Распечатайте на работе и на стол начальнику пусть наслаждается
XZ
X Zins
30 695
На территории моей области и собственно предприятия, мы так же оформляли документы и брали письменные отказы (при последнем, можно было отстранить работника от работы) и опиралось всё это на постановление губернатора, он и есть закон в данном случае, у нас должно было быть не менее 80% привитых. Прошло время, постановление официально отменили и требовать принудительно прививаться опять - мы не может, нет законодательной базы на это. Но если наш губернатор опять придумает всё это вернуть, то опять же на основании его постановлении будут рассылаться уведомления. Постановление = закон в данном случае....
ДД
Дмитрий Добрынин
18 510
Amrita Valieva Кто Вам такие глупости сказали?)))) Постановление Губернатора не может являться законом никаким юридическим боком, так как губернатор - это исполнительная ветвь власти. Зачастую эти смешные постановления даже не подписаны или без печати. Что является не действительным документам.
Обязательной вакцинации нет. Дулю в лоб и до свидания.
Олег Субботин
Олег Субботин
16 674

Похожие вопросы