Что значит «ненормированный рабочий день» прописанный в трудовом договоре?

Это значит, что если случится пожар, то надо идти и спасать людей, даже если праздник, выходной, ночь и т.д. Дело на первом месте, а расписание на последнем.
Статья 101 Трудового кодекса россии.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16dfa24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/

при 42-х часовой рабочей 6 дневной неделе- 7 часов работа.кое-где есть обеденный перерыв.
соответственно при 5дневней- рабочее время 8,24 часа

Ненормированный - это не сверхурочный
Это ближе к гибкому графику. Один день можешь работать 14 часов, а другой - 5, в зависимости от производственной необходимости. Не превышая в неделю 40 часов, или, по условиям договора сколько-то в месяц. Или превышая, за оплату

Это когда работник по просьбе работодателя иногда работает дольше, чем обычно. За это ему положено 3 дня оплачиваемого отпуска дополнительно. К гибкому графику это не имеет никакого отношения. В ТК РФ есть абсолютно чёткая формулировка

то значит что должны работать и ночью

Сколько надо работодателю,столько и будешь работать.Могут и ночью дёрнуть.
Будешь на девке,вызовут и поедешь работать.)

То и значит от заката до рассвета

24/7

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

короче сверхурочная работа - оплата должна быть выше если идет превышение 40 часов на неделю , если не платит выше после отработаных 40 часов на неделю то шли на .i. иди на другую работу проще

и тема нормами для сверхурочной работы, то есть работник сверх нормы должен трудиться не более четырех часов в течении двух дней.

24 на 7 не получается , 24 на 7 это уже против всех трудовых норм типа

Ненормированность при неполном рабочем времени
В части 2 статьи 101 ТК РФ установлено правило: работодатель может установить ненормированное рабочее время только тем работникам, которые трудятся полный день, но неполную неделю.

Пример

По соглашению работницы и работодателя в трудом договоре установлен режим неполного времени. По данным условиям сотрудница трудится 3 дня в неделю: понедельник, вторник и пятницу по 8 часов. В данной ситуации сотрудница трудится на условиях полного рабочего дня при неполной неделе. И ей может быть установлен ненормированный режим.

Сотруднику установлен следующий режим: он работает с понедельника по пятницу по четыре часа. В такой ситуации ежедневно сотрудник трудится не весь трудовой день, соответственно, установить ненормированный режим ему нельзя.