Трудовое право

Восстановление на работе после увольнения?

Уволился из компании по собственному желанию, так как довел руководитель. После реструктуризации руководитель был уволен, так как имел не очень хорошую репутацию, узнав это, я решил вернуться в компанию, но на собеседование мне отказали, сославшись на характеристику, которую руководитель оставил из за собственной неприязни. (Конфликта). От данного руководителя пострадали и уволились многие работники. Во время трудовой деятельности замечаний и выговор не было. Возможно ли как то восстановиться через суд? Оспорить эту ситуацию?
Люда Скоморохина
Люда Скоморохина
519
Восстановиться на работу через суд возможно в случае незаконного увольнения. Вы же уволились по собственному желанию, поэтому о восстановлении не может быть и речи. В Вашем случае речь идет об отказе в заключении трудового договора.
В силу ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ОТКАЗ в зависимости от пола, происхождения, семейного, социального и должностного положения, возраста..., а также других обстоятельств, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ работников.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, Вы должны в письменной форме потребовать у работодателя указать причину отказа в заключении с Вами трудового договора. В зависимости от указанной (в письменной форме) работодателем причины и можно будет думать о дальнейших Ваших действиях. Пока у Вас, кроме слов, ничего нет.
Андрей Капустич
Андрей Капустич
56 649
Лучший ответ
конечно, нельзя. вы уволились по собственному желанию , с чего вдруг суд вас восстановить? в чем "несправедливость" данного увольнения? это было исключительно ваше решение. вы собрались собственное решение оспаривать? страдаете психическим расстройством - раздвоением личности?
хотите вернуться, устраивайтесь на общих основаниях. отказывают в заключении трудового договора, настаивайте на письменном отказе. только не мечтайте, что там напишут о "нелицеприятной характеристике" от бывшего руководителя, если кадровик умный, то укажут, что изменились требования и должностные обязанности , а ваша квалификация этим изменениям не соответствует.
Саидов Руслан
Саидов Руслан
59 801
Люда Скоморохина На общих основаниях как раз и не берут, начальник не справедливо испортила характеристику, при этом саму ее уволили.
Люда Скоморохина Это крупная компания, конечно остались, и были попытки в моей реабилитации при помощи оставшихся коллег, но для высшего руководства слово пусть и уволенного начальника закон видимо, для них сложно признать, что начальник был не прав) такое у них не бывает. Вакансия открыта, собеседования проводят, ибо текучка сохраняется. Разгребать ничего не пришлось, замечаний в работе нет. Положительные отзывы от коллег и клиентов. За более 5-ти летнюю трудовую деятельность всего один больничный лист.
Подайте заявление работодателю, чтобы письменно вам указали причину отказа в приёме на работу, ТК РФ ст. 64. Гарантии при заключении трудового договора
**
***мария*** *
70 545
Люда Скоморохина Как это правильно сделать? Этапы.
Возможно подать в суд, если доказательств неприязни будет достаточно, суд встанет на твою сторону
SA
Sayyora Avazxodjayeva
37 066
Люда Скоморохина У меня есть коллега, бывшая, которая тоже так же не может восстановиться, имея такую же характеристику из за этого руководителя, возможно это поможет.
не возможно через суд, ибо увольнялись добровольно. Даже если каким-то чудом иск удовлетворят, то работодатель может (с огромной долей вероятности) создать такие условия, что сами сбежите: как минимум минимальная зп (МРОТ) и отсутствие премий

Можно попытаться устроиться как обычно, подав резюме на интересующую вакансию.
Korlan Almasbekkyzy
Korlan Almasbekkyzy
20 683
Люда Скоморохина В том то и дело, что на общих основаниях не берут. Начальник испортила характеристику.

Похожие вопросы