Куда жаловаться, если поставили не на ту должность на которую отправил отдел кадров?

1). Ну вам же не 3 года!
2). Обращайтесь вверх по начальству!
3). И смысл вам жаловаться и жалобы писать?! Если должность, на которую вы претендовали, УЖЕ ЗАНЯТА!
4). Это косяк отдела кадров! Отправили вас на место которое уже занято!

Жалуйтесь во все концы. Добьетесь того, что начальника отдела кадров накажут, перепишут приказ о приеме на работу указав ту должность, которую вы практически занимаете. Не согласны - до свидания.

Первым шагом рекомендуется обратиться к представителю отдела кадров, который отправил вас на данную должность, и объяснить ему ситуацию. Попросите его помочь вам решить эту проблему.

Если представитель отдела кадров не смог помочь, то можно обратиться к руководству предприятия, возможно, к генеральному директору, и подробно описать свою ситуацию. Уточните, что вам поставили на неправильную должность, и что вы не хотите работать на фасовке, так как это не соответствует вашей квалификации и профессиональным навыкам.

Если ни отдел кадров, ни руководство не решили вашу проблему, можно обратиться к трудовой инспекции или соответствующему регулирующему органу в вашей стране. Они могут помочь вам защитить свои права как работника и найти оптимальное решение для вашей ситуации.

Наконец, важно уточнить, что при подаче жалобы или заявления следует быть вежливым и объективным, излагая факты без излишней эмоциональности. Кроме того, рекомендуется сохранить доказательства своих обращений и ответов, например, через электронную почту или письменные заявления, чтобы в дальнейшем иметь возможность доказать свою точку зрения, если потребуется.

Не устраивает -- увольняйся. Жаловаться бесполезно

Роструд