Ежемесячная премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

Возможные причины, по которым вам была начислена премия в размере 25% после предыдущего физического месяца, а в текущем месяце только 1%, могут включать следующее:

1. Изменение критериев оценки: Возможно, в вашей компании были изменены критерии оценки производительности и рассчитываются различные факторы при начислении премии. Это может включать параметры, такие как качество работы, выполнение целей, результаты проектов и другие показатели эффективности.

2. Ограничения бюджета: Ваша компания может иметь ограничения бюджета на выплату премий, и в текущем месяце бюджет мог быть уменьшен или распределен по-другому. Это может привести к снижению размера премии в сравнении с предыдущим месяцем.

3. Повышение должности и звания: Если вы были повышены в должности или получили новое звание, это может повлиять на систему начисления премий. Возможно, с повышением связаны новые критерии оценки и новые стандарты для получения премии, и вы должны соответствовать им для полного получения премиальных выплат.

4. Оформление секретности: Если ваши обязанности связаны с секретной информацией или специфическими требованиями безопасности, возможно, вы получаете меньшую премию из-за дополнительных ограничений и ответственности, связанных с вашей должностью.

Вероятность конкретной причины зависит от политики и процедур вашей компании. Я рекомендую обратиться к вашему руководству или отделу кадров для получения точной информации о причинах изменения размера премии. Они смогут объяснить вам конкретные детали и критерии, учитываемые при начислении премий в вашей организации.

А что ответили тебе отцы-командиры?

А что тут гадать. Выплата премии - это право, а не обязанность, а потому если тебе так важно знать, обратись с этим к руководителю/начальнику. Об этом и самому можно было додуматься.