увольнение за неоднократное исполнение трудовых обязанностей

Решение будет законным и обоснованным

А свой вариант забыли выложить для проверки

Трудовой кодекс ст. 81 п. 5
http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2066.html
Насколько я знаю, должно быть вынесено 3 предупреждения разными "начальниками"( к примеру ст. фармацевт, зам ст. фармацевта и т. д) исключаются придирки одного начальника

Надо было раньше такие вопросы задавать, проконсультироваться с юристом, или самим заглянуть в ТК РФ. Сначала в ТК предписаны меры административного воздействия: предупреждение, выговор, депремирование и т. п. , если все меры были приняты и оформлены документально, и не имели успеха, то последняя мера-увольнение по статье. Также надо смотреть, что по этому поводу прописано в кол. договоре. Решение суда будет зависеть от правильного оформления документов, кол. договора и были ли сотруднику под подпись доведены до сведения его должностные обязанности, короче говоря суд надо убедить документально подтвержденными фактами-объяснительные, заактированные нарушения и т. п. Если был причиненный материальный ущерб - заактировать по всей форме и подавайте встречный иск. Если степень вины не соответсвует наказанию, то скорее всего дело проиграете.

все дела о увольнении по виновной статье судом рассматриваются только в плане правильности соблюдения процедуры.
Т. к. работодатели категорически не хотят соблюдать эту процедуру, то 95% из 100 работники восстанавливаются.
Если работодатель правильно оформил все "неисполнения служебных обязанностей" - то увольнение вполне себе законно.
Если работодатель что либо упустил - уже незаконно и работник будет восстановлен.

А суд вынесет решение ТОЛЬКО на основании "бумажек", которые предоставит истец и ответчик.

Кстати, я выиграла суд. Была уволена именно по этой статье.