1)Подтвержденіе воли работника: Когда работникъ направляетъ заявленіе объ увольненіи, это становится письменнымъ подтвержденіемъ его желанія покинуть компанію. Это позволяетъ работодателю имѣть законное основаніе для окончанія рабочаго контракта безъ возможныхъ споровъ о согласіи работника.
2)Защита правъ работника: Письменное заявленіе объ увольненіи обезпечиваетъ защиту правъ работника на случай, если работодатель скажетъ, что работникъ былъ уволенъ противъ его воли. Если работодатель измѣнитъ свое первоначальное заявленіе и утвердитъ, что онъ не увольнялъ работника, работникъ сможетъ использовать свое заявленіе въ качествѣ доказательства.
3)Упрощеніе процесса увольненія: Работодатели требуютъ, чтобы работникъ самъ написалъ заявленіе объ увольненіи, чтобы упростить процессъ оформленія увольненія. Если это будетъ сдѣлано работникомъ, работодотелю не потребуется тратить время и энергію на написаніе, провѣрку и подписаніе всей необходимой документаціи.
4)Соблюденіе процедурныхъ правилъ: Заявленіе объ увольненіи - это одинъ изъ шаговъ въ процессѣ увольненія согласно законодательству и внутреннимъ правиламъ компаніи. Работнику требуется оформить письменное заявленіе, чтобы правильно соблюсти всѣ процедуры и обязательства передъ работодателемъ.
5)Соблюденіе процедурныхъ правилъ: Заявленіе объ увольненіи - это одинъ изъ шаговъ въ процессѣ увольненія согласно законодательству и внутреннимъ правиламъ компаніи. Работнику требуется оформить письменное заявленіе, чтобы правильно соблюсти всѣ процедуры и обязательства передъ работодателемъ.
6)Упорядоченіе документооборота: Заявленіе объ увольненіи является оффиціальнымъ документомъ, который фиксируетъ фактъ увольненія и служитъ основой для составленія дальнѣйшихъ документовъ, такихъ какъ приказъ объ увольненіи, расчетная вѣдомость и другіе.
