Сколько должны заплатить по сокращению?

В соответствии с нормами ТК РФ работнику в момент увольнения единвременно выплачивается один среднемесячный заработко в качестве выходного пособия. Этот же среденмесячный заработок считаетя и оплатой перового месяца безработицы. Если не устроится на работу в течение и второго месяца после увольнения то работник должен получит еще один среднемесячный заработок. Ну и в третий месяц тоже если конечно он встал на учет на биржу в течение 2-х недель после увольнения и небыл трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения.

Если увольняться по сокращению до истечения срока предупреждения (т. е о истечения двух месяцев предупреждения) то работнку у вдень увольнения к выходному пособию прибавляетс яеще и среднемесячный заработок за неотработанное время (пропорционально)

Ну естессно я уж не говорю о неполученной ко дню увольнения зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Это все как закон говорит но коллектвными договорами может быть предусмотрены иные размеры выходного пособия но не меньше чем в ТК

при увольнении - заработная плата на день увольнения+компенсация за неипользованный отпуск (если отпуск не использовали во время работы) + 1 средний заработок (это и есть выходное пособие) .

Далее встаёте на учёт в Службу занятости (лучше это сделать в течении 2 недель после увольнения) и если вас не трудоустраивают, то через 2 месяца приходите на бывшую работу ещё за одним средним заработком (предъявляете трудовую книжку)

И если ещё через месяц не трудоустроят, то берёте в Службе занятости справку об этом и получаете на работе ещё 1 средний заработок.

как прописано в трудовом соглашении

При сокращении Вам должны выплатить выходное пособие. это один оклад.
По истечении второго месяца, со дня сокращения выплачивается второй оклад. За 3 месяц выплачивается в том случае, если центр занятости выдал справку, что безработный не смог устроиться на работу в течении 3 месяцев.
Но чтобы получит справку из ЦЗН необходимо стать на учет в течении 2 недель со дня сокращения

не менее трёх окладов либо сумм прописанных в труд. договоре.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата уволенному работнику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка уволенного работника (ч. 1 сьт. 178 ТК РФ) Если же в договоре укзан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. Помимо выходного пособия работник имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства ст. 178 ТК РФ на период не свыше 2 месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

где как

По ТК обязаны выплатить оклад за 2 месяца, только второй после справки из центра занятости, если не устроилась на работу

2 з\пл и еще 1 з\пл если став на учет в центре занятости не нашел работы

меня сокращают с 1 июня при этом я получаю з/п за май +среднемесячн з/п за июнь и за неиспользованный отпуск. могу уйти сейчас т. е. не дожидаясь 1 числа, тогда теряю премиальные

два месяца после сокращения - полную з/п