За сколько должны предупреждать о грядущем сокращении?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

За 2 месяца. Выплачивается выходное пособие в размере 2-х среднемесячных выплат плюс за третий месяц, если Вы принесете справку из службы занятости, что за три месяца не утроились на работу по направлению Службы.

Предупреждают за 2 месяца и выплачивают компенсацию за 3 месяца, но не все вразу а каждый месяц, если вы не нашли работу, обязательно сразу надо встать на учет в центр занятости

Выдержка из ТК РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

За две недели. 3 оклада.

За два или три месяца должны предупредить!! ! Если пойдёте под сокращение то должны выплатить компенсацию в размере трёх зарплат.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее (!) чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. А также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . и искренне надеюсь, что вас это не коснется. Удачи!

по законодательству не менее чем за месяц, компенсация идет как зарплата за этот месяц последний +два оклада.

предупреждают за два месяца!

обнови на 1ч 5ч

А если ликвидация дочернего предприятия

Каким нормативным правовым актом предусмотрена обязанность представителя нанимателя государственного органа уведомлять в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнениии увольняемого государственного служащего об отсутствии вакантных должностей при увольнении в связи с упразднением государственного органа - ч. 1, ч. 2 и ч. 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".