Обязан ли работодатель перевести на др.место работы при беременности,работаю на вред.условиях(газ,серовод)На каком сроке

Статья 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Обязан перевести сразу, как только вы предоставите справку от врача. Форма справки специальная - для перевода беременной на легкий труд. На отрывной части справки пишется № приказа о передоде, ставится печать, и вы ее возвращаете врачу. Она подшивается в вашу историю беременности. успехов

Чем раньше тем лучше. Возьмите справку у гениколога

вомите справку в консультации о сроке беременности и всё, вас переведут..

Обязан по вашему заявлению. Пишите!

Да, работодатель обязан перевести вас на более легкую работу. Пишите заявление и принесите справку от гинеколога, подтверждающую вашу беременность.

Да, обязан