Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
2. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) .
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, либо ниже его квалификации.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ ). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей. При отказе работника на перевод на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде. Это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения работнику другой работы и свидетельство его отказа.

6. Работнику должны предлагаться все появляющиеся вакансии в период с уведомления работника и до расторжения трудового договора (по истечении 2 месяцев) .

7. Издание приказа о прекращении трудового договора.

Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске . Если увольняется работник в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.
в чем то руководитель всегда допускает ошибку. в общем можно найти что нибудь.. для суда) а это мы умеем)))))

для начала надо письмено предупредить о сокращении - за 2 месяца. А потом уж предлагать перевод на другую должность

ну у Вас же есть выбор, так что никто не заставляет

работодатель вправе перевести на работу с худшими условиями на ограниченный срок и в силу каких-то объективных причин, принимайте решение сами....

ни на что не соглашайся. Тебя только могут уволить по сокращению или не соблюдением условия договора администрацией, а это выплата компенсаций на3 месяца. Кризиз тут не рулит.

По закону не имеют права предлагать работу с меньшей зарплатой. Сходи к юристу на биржу труда и проконсультируйся.

В процедуре по сокращению есть пункт с предложением другой вакансии, ваш отказ оформляется письменно и после этого вас могут сократить.
Писать по собственному на таких условиях - шантаж "в чистом виде". А по поводу того, что будет запись в трудовой книжке "по сокращению" так сейчас у миллиона людей, такая запись. По сокращению у вас будет кроме полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть) , выходное пособие в размере месячного заработка. За 2-ой и 3-ий месяц работодатель платит если вы не трудоустроены.
И ещё..за 3-ий месяц вы можете получить только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН, в 14 дневный срок и получил от них решение о сохранении заработка.

при сокращении работодатель обязан предложить вам другую должность, пусть даже и неквалифицированный труд. и если вы отказываетесь от другой должности он вправе вас уволить.

Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата ст. 81 п. 2, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желание ни при каких условиях, пусть увольняют по сокращению.

лучше написать по собств. ж..., на др. работе метка попал под сокрощение не желательна

Ты можешь уволиться по сокращению ( ряд льгот имеется, в т. ч. и на бирже), а можешь идти на предложенную. Но ни вкоем случае не по собственному желанию. Это все в ТК РФ почитать можно.

вы же сами ответили на свой вопрос

если увольняют по сокращению, это прописывается в трудовой книжке; лучше конечно написать, что по собственному желанию, так как в последующем это может егативно отразиться на общей картине о работнике; а так конечно заставлять никто никого не имеет права, просто в большинстве своем мы не знаем своих прав, а работодатели этим пользуются