как легально не оформлять работника

ТК РФ статья 419.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства,... привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются.... и к уголовной ответственности, в порядке, установленном федеральными законами.

Лучше не рисковать!

Потому что ЛОХИ! ! поэтому и работают нелегально!!!!

А потом легально иметь проблемы с налоговой!!!)))))) ) . .кстати . .дороже выходит!!!

"Легально не оформлять" - это незаконно. Риск для работодателя всегда в этом случае присутствует: "работник" может подать иск в суд о признании ваших с ним отношений трудовыми, набрав для этого достаточно доказательств. Потом будет оч много неприятностей.. . и проверок соответствующих органов.. . и штрафов.. . и т. п.

Вчитайтесь "легально не оформлять" с юридической точки зрения - это в принципе не совместимое словосочетание ;-)))

из за таких как вы, мы никогда не построим гражданское общество!

вам поможет договор аутсорсинга или договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (что одно и тоже) с организацией, которая занимается такими услугами. эта организация предоставляет вам сотрудника, он работает у вас, вы платите за это организации, а она несет все расходы за него (ФСС, пенсионный, мед. страхование и т. д.) . это более чем легально, правда в разумных пределах.

хотите проблем с налоговой?

Половина Москвы работает не легально.