и снова тот вопрос.реорганизация.

Можете в связи с ликвидацией предприятия, если МУП ликвидировался, если не ликвидировался Вам должны предложить работу, конечно если остались такие ставки, ну а коли и этого нет то пожалуйста на вольные хлеба по сокращению.
Обязать Вас уволится переводом никто не может! - гуляйте свои положенные три месяца

Ликвидации то ни какой не произошло. Простая реоргнаизаця в форме преобразования (смена организационно - правовй формы) . Если сокращене вашей должности в связи с проводимой реорганизаций не осуществлялась то нет оснований для вашего увольнения.
Уважаемая хочу обратить ваше в нмание на один ньюанс - увольнение в связи с сокращением или ликвидацией это по УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. и следовательно РАБОТНИК ЛИШЕН ВОЗМОЖНОСТИ И ПРАВА ТРЕБОВАТЬ ТАКОГО УВОЛЬНЕНИЯ.

в результате реорганизации у вас сменился собственник, т. е. предприятие было муниц. униатарным стало частным. в данном случае трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем магазина, его замом и главным бухгалтером с обязательной выплатой им 3-х месячноого пособия в размере средней заработной платы и только в течение 3 месяцев со дня смены собственника. со всеми остальными трудовой договор продолжает действовать и никакого перевода здесь нет. хотя вы можете уволиться по собственному желанию. о сокращении (если оно не проводится новым собственником) речи вообще быть не может. удачи!!!