Срочно!!Вопрос про неоплачиваемый отпуск.

В чем срочность то?? ?
Ответ: Работодатель не имеет права НИКОГО по своей инициативе отправлять в отпуск "за свой счет".

Отпуск без содержания предоставляется ТОЛЬКО по личному заявлению. Без такового вас не могут туда "отправить"

Не имеют право!! ! Почитайте ТД!

Если у Вас 2 детей до 14 лет, то работодатель без Вашего соглаия вообще не имеет право ничего сделать, тем более Вы единственный кормилец в семье, а остальное, если не возможно разрешить, обратитесь в труд инспекцию (в крайнем случае, т. к. потом тоследует проверка В последнее время на фоне разразившегося финансового кризиса резко ухудшилось положение компаний-импортеров и компаний, обслуживающих бизнес. В связи с этим вновь актуальной стала проблема латентной безработицы: попав в тяжелое финансовое положение и стремясь сократить расходы, работодатель нередко решает отправить всех или часть работников в отпуска без сохранения заработной платы, как говорится, Lдо лучших времен¦.

Рассмотрим эту ситуацию с точки зрения права.

Текущее трудовое законодательство действительно предусматривает Lотпуск без сохранения заработной платы¦. В ст. 76 КЗоТ РФ находим, что по уважительным причинам, по заявлению работника и с разрешения руководителя предприятия (либо руководителя производственной единицы) работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый приказом. В быту такой вид отпуска часто называют Lотпуском за свой счет¦. На что здесь следует обратить внимание? В первую очередь на то, что такой отпуск может предоставляться только по желанию работника, во-вторых, речь может идти только о кратковременном отпуске (законодательство, правда, не уточняет термин Lкратковременный¦, и, следовательно, это понятие носит оценочный характер, но из сравнительного анализа других статей КЗоТа следует, что отпуск продолжительностью в полгода, год или более никак не может быть назван Lкратковременным¦).