Нужен дельный совет!!! Что делать в этом случае?(по трудовому кодексу) См. внутри.

Вообще-то "административный" отпуск (или отпуск за свой счет) не предполагает работу сменами (то выход на работу, то невыход. . сегодня 5 дней, завтра 3.. и т. п.) . Либо писать заявление надо каждый раз. .
В Вашей ситуации единственное последствие отказа - обязанность работодателя оплатить время простоя - не менее 2/3 средней зарплаты (при этом ходить на работу надо) .
Если Вас захотят уволить по сокращению или в связи с отказом работать в новых условиях, Вас должны будут уведомить за 2 месяца, предложив иные вакантные должности в организации, и только если они не подойдут Вам, уволят спустя 2 мес. с выходным пособием: в 1м случае - минимум месяц (максимум 3), во 2м - 2хнедельное.
Обо всех изменениях условий труда, в том числе режима рабочего времени и отдыха, работник должен быть уведомлен минимум за 2 месяца (письменно, конечно) . Единственная законная причина для этого - изменение организации труда, производства, структурные изменения в самой организации (подтверждается документально) , т. е. отсутствие заказов (как и денег) - не причина. По крайней мере, для инспекции труда.

Последствия отказа никаких... .

Можете отказать ...вы имеете право не писать это... .

лично у нас дело было так.. . тем кто не соглашался начальник сказал если будет сокращение тех кто не прислушался первые на очереди на увольнение )

последствия могут быть намного хуже временной безработицы а на это время найди что-то временное для себя