Проконсультируйте, пожалуйста,

Ваш вариант - увольнение по соглашению, пишите заявление "прошу уволить по соглашению.. "
Составляете соглашение, где предусматриваете все, что бы Вы хотели от работодателя получить, раз он не хочет больше с вами продолжать трудовые отношения подписываете все и увольняетесь. Формулировка "по соглашению" позволит в качестве безработного получать Вам процент от з/п а не минималку, т. е пол года спокойно протянете после увольнения.
Если пойдет в отказ - скажите спокойно - мол собственного желания у Вас нет, да и прокуратура сейчас проверяет большинство случаев увольнений - зачем работодателю такой гиморой?

можешь.. . если у фирмы нет ментов кто ее оберегает-сразу высушат (менты),. . хе хе, а если бандюки фирму смотрят то могут убить-ответ один а нах тебе это нужно???? так и до пенсии не дожить))))

Спорить с начальством можно, конечно, особенно по поводу основания для увольнения... т. к. от вас не было собственного желания, то свою инициативу работодатель должен аргументировать. Но увы, если работодатель решил уволить, то все равно он будет добиваться своей цели.
Варианта у вас два:
Отказываться писать по собственному, не подписывать ничего и ждать следующего "шага" от работодателя.. если он человек принципиальный (что свойственно почти всем начальникам) , то он будет пытаться вас подвести к увольнению по ст. 81, по какому нибудь из выбранных пунктов.
Либо как вам посоветовал ответчик Игорь, предложите работодателю увольнение по соглашению, а там уж на сколько "сторгуетесь" с ним.
Ну и последнее, про "расчет должны выдать в течении трех часов" слышу первый раз... по ТК РФ расчет и трудовая книжка выдается в последний рабочий день, он же день увольнения.

конечно можете, они должны обосновать свой отказ от дальнейшего с вами сотрудничества. Если у вас не было никаких нареканий, ни тем более подписанных актов о ваших нарушениях, если нет сокращения - они не имеют с вами расторгать трудовой договор. Если вы добросовестный, обязательный работник, то вы можете подать в суд и выиграете его однозначно. Главное, не подписывайте никаких приказов. И еще одно, вы должны быть добросовестным работником. Удачи!

Поспорить Вы конечно с начальством можете это Ваше право, но лучше договориться с начальством пойти на его условия, скажем: зарплата может чуть ниже или на час дольше поработать.. . иное. Я как пониаю это кризис Вас коснулся?
Иначе в такой ситуации только суд.