Должностные инструкции. На каком основании их изменяют? Правомерно ли добавление обязанностей?

В любом случае работника обязаны предупредить об изменениях в д. и. за месяц, т. к. это изменения сущестенных условий труда, как правило. Работник либо соглашается, либо увольняется по соответствующей статье с выплатой выходного пособия.

Изменяют в связи с производственной необходимостью. Это право работодателя, но с согласия работника (правда, несогласие влечет прекращение трудовых отношений по уважительной причине)
В целом должностная инструкция должна оставаться в пределах компетенций и обязанностей, закрепленных за той или иной должностью в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих (есть еще ЕТКС для рабочих специальностей) .
Иначе речь будет идти о совместительстве (а значит, другие компенсации) .

любое изменение должностных инструкций - это по ТК РФ (ст. 77) изменение условий труда.
Запросто можно не подписывать, составляется протокол об отказе от подписи (ст. 193 ТК РФ) , можно взять этот протокол и смело идти в суд.
Должностные инструкции меняются раз в 5 лет.. .
Ну ещё много условий... но они как правило касаются администрации, но не работника.
Обязаны предупредить работника об изменении условий труда за месяц или предложить другую вакантную должность в соответствии с имеемой у работника квалификацией.
Ноооооо.. как правило таких умных не любят.
Только так! !

Макар прав!

помимо должностной инструкции еще существуют:
трудовой договор, коллективный договор, типовые технологии.