Не отдают после увольнения трудовую, мотивируя тем, что якобы остался денежный долг, не сданы деньги клиента.

1)все вопросы решаются в письменной форме
2)пишете работодателю письмо (заказное с уведомлением) и требуете немедленно выдать вам трудовую книжку
3)если в течение 1 недели не выдают, обращаетесь в суд
на моём сайте есть образцы исковых заявлений, но адрес сайта запрещают ставить модераторы. напишите мне, я вам по почте пошлю
4)если у работодателя к вам какие-то денежные претензии, он обязан их предъявить в письменной форме (ст. 247 ТК РФ)
5)а вы имеете право требовать в суде с него средний заработок за всё время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)

Подавайте в Суд - за каждый день задержки трудовой книжки вам обязаны компенсировать среднедневной заработок.

Если у них есть к вам материальные претензии, то они тоже могут на вас в Суд подать. Но на выдачу трудовой книжки это никак не влияет.

Все время, что вы прогуляете без трудовой - работодатель оплатит вам как за вынужденный прогул, если вы обратитесь в суд.

будете получать трудовую, обязательно напишите дату разборчиво и подавайте в суд. Можете взыскивать с работодателя вашу среднюю зар плату до момента как вам выдатул трудовую.

значит если по закону то ни какой документ граждонина не может евлются залогом, или горантом погашения денежных споров,

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан, в день увольнения трудовую книжку, а свои финансовые дела решать в порядке гражданского судопроизводства. Да Вы можете предьявить иск о взыскании ден. ср-в за время вынужденного прогула. Но суд тоже может усмотреть в Ваших дейсвиях умысел, если Вы не будете принимать никаких действий. Прежде чем оращаться в суд напишите заявление на имя работодателя с требованием выдачи трудовой книжки, и оплаты времени вынужденного прогула.

Значит: позвоните в трудовую инспекцию. Не имеют права. В последний день работы обязаны выдать. и полный расчет сделать