Трудовую книжку работнику выдают после того как работник возвратил обходной лист, с записями,что он ничего не должен?

Это незаконно.

Трудовую книжку работнику обязаны выдать в день увольнения, который одновременно является и последним рабочим днём.
независимо от возвращения или невозвращения не предусмотренного законом обходного листа.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
---------------------------------------------------
==незаконная задержка выдачи трудовой книжки является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и обращением в суд за компенсацией вынужденного прогула

Как правило, так и делается.
Но следует отметить, что понятия "обходной лист" в законодательстве нет и трудовую книжку предприятие обязано выдавать без всяких условий при увольнении работника. Правда, если что-то на работнике числится, и он не вернул предприятию, то при расчете могут удержать энную сумму стоимости предмета. Но в этом случае имхо работник должен быть материально ответственным лицом (по приказу) , если же нет - и взятки гладки.

Трудовую книжку выдают в последний день работы, который по закону является рабочим днём. За каждый день задержки трудовой книжки не по вине работника - компенсация среднего заработка.

Обходные листы вообще никакой законной силы не имеют.

Нет.. .
трудовую книжку и расчет нельзя задерживать из-за так называемого обходного листа.. т. к. трудовым законодательством предусмотрен порядок выдачи в последний рабочий день - он же день увольнения. .
ст. 84.1 часть 4 ТК РФ
Дело в том, что в обходном листе нуждается больше работодатель, а не работник. Наличие таких листов на предприятии не является прямым нарушением трудового права, но и быть причиной задержки увольнения, расчета или выдачи трудовой книжки, не может.

как правило обходной лист выдают до подписания приказа на увольнение. . но если вы уже подписали приказ, то можете обходной не сдавать..

Все материальные претензии работодателя только через суд, если даже вы что то должны он должен уволить вас, выдать трудовую, а потом уже подать в суд

да!