Трудовое право

отработал на фирме 1,5 года , а потом всех увольняют с переводом к другому работодателю...

...хотя поменялось только название,а все осталось по-старому.могу ли я по закону рассчитывать на компенсацию за отпуск при увольнении?а то "кадры "говорят что только компенсируют отпуск за время работы в новой фирме, а за 1,5 года нет.
Переименование организации - не повод для увольнения вообще и увольнения переводом в частности. Просто в трудовые договора и трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи об изменении названия. Поэтому сейчас никакой компенсации за отпуск не должно быть. А вот потом, когда Вы надумаете увольняться из этой организации, если у Вас к тому моменту будут неиспользованные отпуска (как до, так и после переименования) , то Вам должны будут выплатить компенсацию.
И еще для справки. В будущем пригодится. Согласно ТК РФ при увольнении переводом (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) "старый" работодатель обязательно должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть) , т. к. это все-таки УВОЛЬНЕНИЕ (а не перевод) , а при увольнении в последний день работы с работником должен быть произведен полный расчет. В связи с этим, у нового работодателя Вы начинаете зарабатывать право на отпуск заново.
НШ
Наталья Шиневская
29 679
Лучший ответ
а у меня при переводе все отпуска сохранялись
нет. должны компесировать в этой фирме.
а если они просто сменили название (преобразовались) , то никакого перевода.
Natalia Shaparenko
Natalia Shaparenko
25 179
скорее всего у Вас перевод, а не увольнение. Отпуск должен сохраниться.
Не парьтесь все будет хорошо ...Скорее всего Вас не увольняют.. . Увольняют по переводу В другую компанию ...Отпуск Сохранят
Вам обязаны либо оплатить неотгуляный отпуск при переводе либо, если вы напишете или подпишете такое заявление по новому месту работы засчитают заработанные дни отпуска по старому месту работы. Так можно.
Скорее всего будет второй вариант, т. к. и у вас отпуск пропадёт, вы сможете взять его только к новому году, а охота сейчас (правда? ) и у вашего работодателя нет столько свободных денег чтобы разом всем сотрудникам их выплатить в виде компенсации.
Если не будет ни 1 ни 2 вариантов - дуйте в районную прокуратуру, а лучше государственную инспекцию труда.
Людмила Нет
Людмила Нет
2 101
у меня такое было в 2-х компаниях. В 1-й мне ничего не компенсировали вообще, а во 2-й оплатили отпускные не точто как у тебя за 1,5 года а всего за пол года

Похожие вопросы