Трудовое право
отработал на фирме 1,5 года , а потом всех увольняют с переводом к другому работодателю...
...хотя поменялось только название,а все осталось по-старому.могу ли я по закону рассчитывать на компенсацию за отпуск при увольнении?а то "кадры "говорят что только компенсируют отпуск за время работы в новой фирме, а за 1,5 года нет.
Переименование организации - не повод для увольнения вообще и увольнения переводом в частности. Просто в трудовые договора и трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи об изменении названия. Поэтому сейчас никакой компенсации за отпуск не должно быть. А вот потом, когда Вы надумаете увольняться из этой организации, если у Вас к тому моменту будут неиспользованные отпуска (как до, так и после переименования) , то Вам должны будут выплатить компенсацию.
И еще для справки. В будущем пригодится. Согласно ТК РФ при увольнении переводом (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) "старый" работодатель обязательно должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть) , т. к. это все-таки УВОЛЬНЕНИЕ (а не перевод) , а при увольнении в последний день работы с работником должен быть произведен полный расчет. В связи с этим, у нового работодателя Вы начинаете зарабатывать право на отпуск заново.
И еще для справки. В будущем пригодится. Согласно ТК РФ при увольнении переводом (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) "старый" работодатель обязательно должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть) , т. к. это все-таки УВОЛЬНЕНИЕ (а не перевод) , а при увольнении в последний день работы с работником должен быть произведен полный расчет. В связи с этим, у нового работодателя Вы начинаете зарабатывать право на отпуск заново.
а у меня при переводе все отпуска сохранялись
нет. должны компесировать в этой фирме.
а если они просто сменили название (преобразовались) , то никакого перевода.
а если они просто сменили название (преобразовались) , то никакого перевода.
скорее всего у Вас перевод, а не увольнение. Отпуск должен сохраниться.
Не парьтесь все будет хорошо ...Скорее всего Вас не увольняют.. . Увольняют по переводу В другую компанию ...Отпуск Сохранят
Вам обязаны либо оплатить неотгуляный отпуск при переводе либо, если вы напишете или подпишете такое заявление по новому месту работы засчитают заработанные дни отпуска по старому месту работы. Так можно.
Скорее всего будет второй вариант, т. к. и у вас отпуск пропадёт, вы сможете взять его только к новому году, а охота сейчас (правда? ) и у вашего работодателя нет столько свободных денег чтобы разом всем сотрудникам их выплатить в виде компенсации.
Если не будет ни 1 ни 2 вариантов - дуйте в районную прокуратуру, а лучше государственную инспекцию труда.
Скорее всего будет второй вариант, т. к. и у вас отпуск пропадёт, вы сможете взять его только к новому году, а охота сейчас (правда? ) и у вашего работодателя нет столько свободных денег чтобы разом всем сотрудникам их выплатить в виде компенсации.
Если не будет ни 1 ни 2 вариантов - дуйте в районную прокуратуру, а лучше государственную инспекцию труда.
у меня такое было в 2-х компаниях. В 1-й мне ничего не компенсировали вообще, а во 2-й оплатили отпускные не точто как у тебя за 1,5 года а всего за пол года
Похожие вопросы
- Обязан ли работодатель принять работника на полставки? Моим двойняшкам исполняется 1,5 года. Дет. садик не выделяют.
- должен ли работодатель выплачивать мне что-нибудь,если я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет,именно в этот период?
- Работодатель требует вернуть уплаченное ранее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Я отработала 1,5 года, в декрет пойду в марте 2013 (30-я неделя) . могу взять в феврале отпуск за 2013 год, свои 30 дней?
- Я работаю 1,5 года в фирме, но по документам, я нахожусь в отпуске без содержания, положен ли мне декретный отпуск?
- могу ли я отгулять отпуск за 1,5 года, отработав при этом 1 год и 4 месяца?
- сколько часов нужно отработать (неполное рабочее время) чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет и зарплату?
- у кого-нибудь есть образе исквого заяления?супруге не выплачивает деньги работодатель по уходу за ребенком до 1,5 лет
- нужно ли согласие работодателя (ст. 256 ТК ) при предоставлении отпуска до 1,5 лет ребёнку на работающую бабушку
- как продлить декретный отпуск если ребёнку 1,5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйс