Вы вправе находиться в отпускте по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х телнего возарста.
Статья 256 Трудового кодекса РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На указаный период за женщиной сохраняется место работы.
статья 261 Трудового кодекса (абз. 4) запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за виновные действия.
Работодатель может сколько угодно треюовать выхода на работу или увольнения, но отказать Вам предоставить отпуск по ухлоду за бебенком до 3-х ле - не вправе. Если все-таки не удасться договориться мирно - обратитьесь в прокуратуру, или инспекцию труда (в регионе)
Трудовое право
как продлить декретный отпуск если ребёнку 1,5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйс
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ)
Отказать в пердоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет работодатель права не имеет, а отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вообще не существует.
Отказать в пердоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет работодатель права не имеет, а отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вообще не существует.
Уволить Вас он не имеет права до 3х лет.
Оксана Попова
7 585
Похожие вопросы
- Можно уволить женщину во время декретного отпуска, когда ребенку 1.5 года, если она захочет отпуск до 3 лет?
- После декретного отпуска до исполнения 1,5 года ребенку какие выплаты полагаются?
- Декретный отпуск оплачивают только 1,5 года или 3 года?
- сколько мне должны заплатить на работе за отпуск по достяжению ребенка 1,5 лет, если это второй ребенок, а 1-ому 4 года?
- продляется ли декретный отпуск если ребенка в 3 года не берут в сад?
- С какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком(1,5 года),со дня рождения ребенка или с момента окончания декрет
- сохранется ли пособие по уходу за ребенком 1,5 лет если выходишь на работу раньше, работаю педагогом.
- могут ли сократить если ребенку 1,5 года ? (подробности в нутри)
- Добрый день! Скажите пожалуйста имеет ли женщина право с ребенком 1.5 лет на 5-ти дневную рабочаю неделю при 6- дневной р
- нашему ребенку 1,5 года.У меня шестой месяц беременности. Мужа собираются забрать в коммандировкую Имеют ли они право?