засчитывается ли в трудовой стаж работа по договору подряда

если Заказчик платит отчисления в Пенсионный фонд.. .
а он может и не платить.
Тогда вы сами должны заплатить.

за исполнителя, работающего по гражданско-правовому договору, заказчик производит соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ. Именно поэтому период работы по такому договору засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию

Есть понятие трудовой стаж, а есть страховой

Стаж будет засчитан как страховой, если работодатель делал отчисления в ПФ. Кроме того нужно сохранить оригинал договора-подряда и Акт выполненных работ к нему.

Наталья вы понимаете что это гражданско- правовой договор, и никакое отношения к договору подряда ваш трудовой стаж не влияет, надо было вам заключать срочный трудовой договор тогда у вас был и стаж и отчисления

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 23.12.2004 N 19-П
"ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОДПУНКТА 8 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 238 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С КОЛЛЕКТИВНОЙ ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАН А. И. БЕРЕЗОВА, Г. А. ВАСЮТИНСКОЙ, В. П. КРАЙНЮКОВА, С. П. МОЛДАШОВА, С. Н. ПАНИНА, В. Н. ПОТАПОВА, А. И. ПУДОВКИНА И В. Н. ЮНДЫ, А ТАКЖЕ ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНКИ Л. А. ГАЛАЕВОЙ":

....Из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов следует, что Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2002 года перестал принимать от гаражно-строительного кооператива "Северный" (город Михайловка Волгоградской области) страховые взносы, исключив тем самым его работников - граждан А. И. Березова, Г. А. Васютинскую, В. П. Крайнюкова, С. П. Молдашова, С. Н. Панина, В. Н. Потапова, А. И. Пудовкина и В. Н. Юнду, как указывается в их коллективной жалобе, из индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и фактически приостановив исчисление необходимого для установления трудовой пенсии страхового стажа.. .
Трудовой стаж не идёт, а страховой должен идти, если уплачиваются соответствующие взносы в Фонды.. (а должны они уплачиваться, только тогда, когда такое условие предусмотрено в самом гр-пр. договоре)
Ну как, зачётный ответ? .

Нет конечно, это гражданско-правовой договор, а не трудовой и поэтому здесь имеет место быть гражданско-правовые отношения не имеющие никакого отношения к трудовому стажу.

Нет, не засчитывается. При работе по гражданско-правовому договору (договор подряда, договор оказания услуг) вам не идёт ни стаж, ни отчисления в пенсионный фонд, ни оплата больничного и отпуска, ни обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве, напрмер) в отличие от обычного трудового договора. Хотя всё это вы можете выпросить у работодателя в удобной для вас форме, но вряд ли у вас это получится.
Теоретически, ваш договор подряда суд можт признать трудовым и обязать работодателя выполнить всё как положено, но это уже совсем другая история.

Я работаю по договору подярда. Так как в трудовой книжке ничего не значится, то следующему работадателю собираюсь предоставить копии этих договоров.
Так что я думаю да, засчитывается.

Да. по договору подряда обязаны производить все необходимые отчисления. Подряд - выполнение определенных работ за денежное довольствие. Поэтому почему бы и нет?

Если будут отчисления в Пенсионный фонд, все будет засчитываться