Скажите пожалуйста! 1)Допускается работа по договорам подряда при вахтовом методе ? 2)Как производить оплату?Простой?

Если Вы в состоянии это совмещать, почему бы нет?
Договор подряда, носит гражданско-правовой характер, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика) , а последняя обязуется уплатить вознаграждение за выполнение задания. Подрядчик выполняет работы, не включаясь в коллектив предприятия, организует работу по своему усмотрению и выполняет ее на свой риск. По договору подряда оплачивается только готовый результат труда, сданный заказчику.
Цена работы в договоре подряда не является одним из существенных условий его условий, что означает действительность договора в случае отсутствия указаний относительно его цены. В случаях, когда условия договора и законодательство не позволяют определить цену выполнения работы, считается что она выполнена по цене, которая в момент заключения договора обычно взималась за аналогичные работы. Понятие оплаты произведенных работ заказчиком включает компенсацию расходов подрядчика в процессе произведенных работ и причитающееся ему вознаграждение. Возмещению подлежат только те расходы, которые непосредственно связаны с выполнением подрядных работ.
Гарантии и компенсации по договору подряда могут быть определены только по соглашению сторон договора подряда. На практике, как правило, это не применяется.
Совместительство – это одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы.
Выполнение работ по договору подряда, не может считаться совместительством с основной работой.

В договоре подряда нет такого субъекта как работодатель.

Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Работодатель - это сторона трудового договора.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

п. с. определитесь для начала.. . какие у вас тут отношения трудовые или гражданско-правовые.

трудовой договор отличается по ряду признаков:
1) выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
2) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
3) выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
4) за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
5) необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания;
6) наличие гарантий социальной защищенности.