в чём отличие увольнение по собственому желанию и увальнение по согласию сторон

Принципиальная разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, указана в самих названиях этих процедур. Различие в том, от кого происходит инициатива расторжения трудового договора. В случае «собственного желания» - это инициатива работника, в случае соглашения сторон – это обоюдная инициатива и работника и работодателя. Увольнение по соглашению сторон – происходит сравнительно редко, так как невозможно рассчитать момент когда работник и работодатель одновременно бы пожелали расторгнуть трудовой договор, если работник увольняется по собственному желанию и делает это добровольно, без принуждения, то для работодателя это наиболее простой вариант. Однако, все может значительно осложниться, если работник, впоследствии заявит что его вынудили написать заявление «по собственному желанию» . Вы не указали что за ситуация сложилась на Вашем предприятии, не связано ли увольнение работника с возможным сокращением его должности и с нежеланием работодателя платить выходное пособие. Постановка на учет в центре занятости не зависит от того уволился ли работник по собственному желанию или по соглашению сторон, а в случае увольнения по сокращению, самому работнику будет проще встать на учет, получить направление на переподготовку и т. п. Поэтому, рекомендуем Вам, проводить процедуру увольнения в строгом соответствии с законом, не допуская никакого принуждения к работнику и пр. Соблюдение закона – определенная страховка от п лучения судебных исков о восстановлении на работе в будущем.

по соглашению сторон - как договоритесь, например: прошу уволить меня по соглашению сторон с сегодняшнего дня и с выплатой выходного пособия в размере 5 месячных окладов. дата подпись

если начальник это согласится подписать, то вы получите это выходное пособие, а если не согласится - надо торговаться.. .

точно не знаю, но ходят слухи, что пособие вставшим на учёт в службе занятости для тех, кто уволился по собственному желанию, ниже, чем для тех, кто уволен по соглашению сторон

Разницы в принцпе никакой, лишь бы вы были довольны. Все зависит от того, какой вид трудового договора простой или срочный вы заключали с работодателем.