Женщина устроилась на работу на восьмом месяце беременности. Какие возможны действия администрации?

Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ) . Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК.
Предоставление справки о беременности носит для женщины исключительно добровольный характер.
Основные требования к работе беременных сотрудниц содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором от 21.12.93 и Минздравом России от 23.12.93).

абсолютно никаких, раз уже устроилась. На медосмотр надо кадровика отправить - зрение проверять.

Отправив женщину на медосмотр, Вы теперь удостоверитесь в её беременности, что Вам это даст?
Многие работают вплоть до родов и отсутствуют только на период родов.
Сейчас, когда принят работник вы ничего не можете сделать.
Считайте сделали доброе дело, женщина получит декретные, а это немало в период кризиса.
Не жалейте, организацию эти выплачиваемые средства не обременят, платит ФСС.

бери больничный и спокойно иди в декрет

Я так понимаю, что беременны не Вы?
Что тут сделаешь.. . Пойдет в декрет, потом по уходу. И уволить никак нельзя. А уволите, так суд восстановит.

1. Отказать в приеме на работу из-за беременности нельзя.
2. Если Вы уже офицально приняли ее на работу для Вас же лучше ничего по поводу ее увольнения не предпринимать. так. как:
3. Беременную уволить НЕЛЬЗЯ НИ ЗА ЧТО! .
4. Любой суд встанет на сторону беременной и дело Вы проиграите абсолютно точно можно даже время не тратить.
5. Все выплаты беременной идут из Фонда социального страхования, не зависимо на каком режиме налогообложения Вы находитесь так что финансовых потерь у Вас не будет. А вот после отпуска по уходу за ребенком уже можно этого человека уволить абсолютно законно.
Смышленная девушка оказалась....

Что-то в вопросе какие-то противоречия, то устроилась, то отказать все таки устроилась или нет, от этого надо "плясать".
Конечно как-то не верится что не заметили, даже очень странно на 8 месяце, по большому счету она должна была идти в декрет на 6 месяце.
В любом случае при приеме на работу, работника необходимо направить на предварительный медосмотр, для женщин обязательно прохождение гинеколога. А врач напишет о том что женщина беременная и находится в декрете.
Это конечно её вина что она промолчала, ну а если официально приняли то тут уже ничего неподелаешь, будете платить девушке а она радоваться что так ловко Вас провела (для получения декретных, и стаж идет).