На время испыт.срока - договор подряда (оказания услуг) после этого можно принудить рабтодателя к заключению тр..дог-ра?

1)очень интересно, коллеги! вы зря спешите обругать парня.
2)если в договоре подряда чёрным по белому написано слово ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, тогда всё это реально, потому что тогда любой суд признает его Трудовым договором ! (ст. 11 ТК РФ)
3)если таких слов в договоре подряда нет - извини, товарищ.. .
4)если действительно написано Испытательный срок, тогда потенциальному работодателю пишется письмо (при фактическом продолжении работы за пределами исп. срока - ст. 71 ТК РФ) : я так понимаю, фактически наш договор подряда является трудовым договором, потому что в нём есть указание на испытательный срок, которое может быть только в трудовом договоре. прошу считать наш трудовой договор бессрочным, согласно ст. 71 ТК РФ. дата подпись

испытательный срок при договоре подряда? Это какое-то новое блюдо в нашем меню! Вы уж определитесь, работодатель у вас или заказчик, подряд или трудовой договор. Это несколько разные вещи.

Принуждение к труду у нас не допускается по Конституции РФ.

Договор подряда регулируется ГК РФ, поэтому испытательного срока быть не может, т. к. он предусмотрен ТК РФ ст. 71, но если в вашем договоре это прописанно, то это тогда трудовой договор.
Если же у вас в договоре про испытательный срок ничего не сказано, то принудить работодателя заключить тр. договор можно только в том случае, если вы через суд докажете, что у вас фактически трудовые отношения ст. 11 ТК РФ, например у вас систематическое исполнение обязанностей.

а при чем тут договор подряда- и трудовой договор.. .
договор подряда заключается на определенное время- поэтому он так и назявается- сделали свою работу- получите и все.. .
а трудовой договор -это совсем другое- в этом случае работник решает. когда ему уволиться.. .
а принудить- это нереально. если работодатель не хочет вас брать на постоянную работу.. .
здесь навреняка вас кинут и не возьмут... многие так делают. . и работа сделана- и никто ничего не должен..

Часто работодатель принимает работника первоначально по договору подряда, пояснив работнику, якобы это испытательный срок. Такой договор подряда легко оспорить в суде, признав его трудовым, если обязанности исполнителя совпадают с обязанностями работника по должностной инструкции.

Нет конечно, договор подряда это гражданско-правовой договор, и к трудовому договору не имеет ни какого отношения. Трудовой договор регулируется трудовым законодательством.