В отпуске с 20.06.сегодня 25.06.ещё не дали отпускные.Правомерно ли это?можно считать рабочими днями дни ожидания денег?

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) . "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником" (ст. 124 ТК РФ) . Но если Вы все же ушли в отпуск, не работаете, то эти дни нельзя считать рабочими, но Вы имеете право на денежную компенсацию "в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) ".

1)все вопросы решаются в письменной форме
2)пишете начальнику письмо (заказное с уведомлением) : в связи с невыплатой мне до настоящего момента отпускных (за 3 дня до отпуска, согласно ст. 136 ТК РФ) , прошу считать меня на работе и перенести мой очередной отпуск до момента выплаты отпускных. дата подпись

вам следовадо заранее написать заявление "прошу числить меня на работе с 20.06 до выдачи отпускных". если вы все эти дни были на работе, вы можете считать их рабочими.

Да, каждый день задержки + 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Это по закону, а по понятиям...

Это не законо, но единицы фирм делают всепо закону. Переговорите сначала с руководителем.

может заявление на отпуск поздно написали, вот и не успел бухгалтер до отпуска подать документы на ваши отпускные.

отпускные должны быть начислены за 3 дня до начала отпуска согласно ТК