Добрый день! Просу совета!Как стоит поступить при увольнении?

Не забудьте чтобы вам написали хорошую характеристику с места работы.... и попробовать договориться с начальством о статье увольнения желательно чтобы это было по сокращению ...так как если потом решите идти в бюро трудоустройства вам будут какое то время выплачивать вашу зарплату (среднюю).... поверьте это лучше чем 800 рублей.... которые вы получили бы уволившись по собственному желанию.... +справка о среднем заработке... .
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Если пойдёте в суд то лишитесь работы 100% со свету сживут.... идите в комитет по охране труда... .
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
У меня была такая же ситуация ...я техник по ремонту пк.... заправщик картриджей.... консультант-менеджер.... У меня вот комп увели из под носа.... но тк отношение ко мне было хорошим.... меня просто уволили по собственному желанию....

Для того, чтобы работодатель издал приказ об увольнении необходимо основание, в данном случае это должно быть заявление, других оснований (несоответствие занимаемой должности, дисциплинарный проступок и т. д. ) не вижу. Так что, если заявление не напишете, никто Вас не уволит. А, вообще, для того, чтобы был доступ к печати Вы должны быть в списке лиц, определенным распорядительным документом, а ткже этим же документом должно быть определено место хранения печати и лицо ответственное за ее хранение. Если хотите оспорить неправомерное снижение премии, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в Вашей организации, если ее нет или принятое решение Вас не устраивает, в Инспекцию по труду, а затем в прокуратуру. Решайте сами, стОит ли.. . Просто, надо навести порядок в организационных документах организации и определить все необходимые порядки, и дополнить должностные инструкции сотрудников о несении ответственности за что-либо.

Заявление по собственному желанию ни в коем случае не писать. Если уволят по какому-нибудь придуманному основанию - в суд. Непрофильное образование не является основанием для увольнения. Может быть проведена аттестация, где могут к чему-нибудь привязаться, но здесь обязательна процедура проведения аттестации, и если она будет нарушена, суд восстановит. Не особенно расчитывайте на показания свидетелй в суде - ими могут быть люди, которым нечего терять и они не хотят работать в данной организации. Остальные хотят кушать, и ваши интересы отстаивать в суде решатся навряд ли. Удачи!

По собст. желанию не писать ни в коем случае! Уволить за потерю печати может и смогут, но это будет незаконно, т. к. Вы скорее всего не отвечаете за ее сохранность.
А то, что диплом не соответсвует должности - это не основание. Здесь нужно проведение аттестации.