Трудовое право
Здравствуйте, как производится расчет отпускных при отпуске с последующим увольнением?
Могу ли я рассчитывать на полную выплату отпускных? Кроме этого, у меня остался неиспользованный отпуск за прошлый год, предусмотрена ли какая-либо компенсация за него? И еще, когда лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением (в отпуск собираюсь уйти с 6.08.09)? Спасибо большое!
Если вы пишите на отпуск или отпуска с последующим увольнением, то никто от вас никакой отработки не потребует, во-первых, потому что понятия отработка - нет, а есть письменное предупреждение работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ, а во-вторых потому что это отпуск с последующим увольнением и датой увольнения будет последний день отпуска ст. 127 ТК РФ. Последним рабочим днём будет день перед отпуском, в этот день должны выдать расчет (если же вы взяли отпуск только за тот год то ещё + компенсация за отпуск этого года) и трудовую книжку с записью, отпускные должны дать за три дня до начала отпуска. Плохо что нет дат, т. к. отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим.
Далее, Письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1..."Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. "...
Это значит, что если у вас отпуск по графику отпусков, то отказать не могут, а если нет, то на усмотрение работодателя, но т. к. у вас отпуск за прошлый год, то он думаю всё таки должен быть предоставлен.
При увольнении без предоставления отпуска, выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска, это право работника.
Далее, Письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1..."Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. "...
Это значит, что если у вас отпуск по графику отпусков, то отказать не могут, а если нет, то на усмотрение работодателя, но т. к. у вас отпуск за прошлый год, то он думаю всё таки должен быть предоставлен.
При увольнении без предоставления отпуска, выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска, это право работника.
ст. 127 ТК
компенсация за все неиспользованные отпуска полагается только при увольнении. так как отпуск должен быть 28 календарных дней, закон запрещает компенсировать отпуска меньшей продолжительности.
заявление пишите, когда хотите, но помните, что работодатель МОЖЕТ потребовать отработать 2 недели. Вот и считайте.
всю зарплату и отпускные-увольнительные работодатель обязан выплатить в последний день вашей работы.
компенсация за все неиспользованные отпуска полагается только при увольнении. так как отпуск должен быть 28 календарных дней, закон запрещает компенсировать отпуска меньшей продолжительности.
заявление пишите, когда хотите, но помните, что работодатель МОЖЕТ потребовать отработать 2 недели. Вот и считайте.
всю зарплату и отпускные-увольнительные работодатель обязан выплатить в последний день вашей работы.
Пишите заявление на отпуск с посл. увольнением: "Прошу Вас предоставить мне очередной отпуск сроком на 28 кал. дней с "__"____2009 г. последующим увольнением. "
При этом вы должны получить полность отпускные за прошлогодний отпуск и компенсацию за неиспользованный за этот год, но я так понимаю он будет неполным. Если бы были точные даты и суммы можно было бы посчитать хотябы приблизительно. Удачи!
При этом вы должны получить полность отпускные за прошлогодний отпуск и компенсацию за неиспользованный за этот год, но я так понимаю он будет неполным. Если бы были точные даты и суммы можно было бы посчитать хотябы приблизительно. Удачи!
Похожие вопросы
- Как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Отпуск с последующим увольнением?
- Отпуск с последующим увольнением. Если работадатель откажет в отпуске, то какая дата увольнения?
- отпуск с последующим увольнением
- Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)?
- Отпуск с последующим увольнением, вопрос для трудовиков
- Подскажите по поводу отпуска и последующего увольнения
- Отпуск с последующим увольнением (внутри)
- Отпуск с последующим увольнением
- Отпуск с последующим увольнением?