подача в суд на бывшего работодателя

а зачем вам вообще сообщать в вашу бывшую компанию? вам ведь деньги от них нужны - ну тогда и обращайтесь на прямую в трудовую инспекцию, суд или правда с заявленьицем в прокуратуру, а дальше будут проблемы вашего бывшего начальства, что делать с уведомлениями из указанных инстанций, для вас главное - отстоять свои права, а не заботиться о бывшей фирме!

Не стоит писать им. Обратись в суд-а там эта процедура отработанна. Поскольку компания так с Вами обошлась у Вас нет ни каких моральных обязательств перед ней..

я выигрывал много раз сам и знакомым. Наш бардак который существует в трудовых отношениях просто н входит ни в какие рамки. Просто сплошная безграмотность и вседохволенность Пишите на руководителя образец одного вышлю на эл-ку. Указываете причину акого положения и что хотите- зарплату получить или что то другое между стрк укажите что б читалось что не хотелось портить отношения с рук-лем и компанией- высылайте зауазным письмом или под роспись секретаря. Умный рук-ль поймет а идиотов надо учить даже н оформленные выиграли
Руководителю ООО «Сов-душка»
г. Посад
Комсомольский переулок д. 2
от Ба-ной Све-аны Михайловны

Уважаемый Андрей Анатольевич!
Обращаюсь к Вам с просьбой решить вопрос по окончательному расчету за работу на Вашем предприятии.
10 июня 2009года я написала заявление о приеме на работу оператором линии - приступила к работе только 18июня. Отработала в июне 9 дней и получила 3 июля 1зарплату. В июле из-за неритмичности работы производства отработала 4 дня.
За данный период со мной не заключался по какой -то причине трудовой договор (трудовая книжка находится у меня), не ознакомлена и не подписывала никакие документы о правилах внутреннего распорядка и иные -находясь в статусе официально зарегистрированного безработного данное положение меня не устраивало .
Со стороны центра занятости поступило предложение об обучении новой профессии - которое было мною принято.
Устно предупредила бригадира участка о невыходе на работу.
Требованием ст. 77 п. 3,ст. 80 ТК РФ (расторжение по инициативе работника) я не подпадаю, так как не внесена соответствующая запись в трудовую книжку о приеме на работу.
В результате не решения в недельный срок вопроса по окончательному расчету вынуждена обратиться за помощью в соответствующие органы .

Ба-ной С М 10августа 2009г.
Контактный телефон : 8-905-539-20-97

Не суть как, важно просто написать, поставить в известность.

Не надо ничего писать в компанию, подайте иск в суд, а он их известит об этом. По- хорошему все равно видимо не выплатят, сославшись на кризис.

А можно еще в прокуратуру. Эффективнее.