Поход в отпуск-это право или обязанность работника?

Вообще это право. . Но, если с графиком Вы не ознакомлены, то его могут составить задним числом.. .
Действия работодателя в этой ситуации, по отправке в отпуск, не противозаконны.

удовольствие:)))

Может для Вас это лучше? Вдруг в январе отправят работников в неоплачиваемый административный, в связи с производственной необходимостью?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Если работника просит отпуск не в соответствии с графиком отпусков, то отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Естественно, необходимо помнить о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Работник имеет право разделить отпуск на две части или более, причём первая часть должна составлять не менее 12 календарных дней... остальная часть отпуска предоставляется работнику (по согласованию с руководителем) или оставшимся количеством дней, или по частям. Следовательно, отпуск - право работника, заслуженое трудовыми деяниями в соответствии с ТК РФ .
Не считаясь с этим правом работника, работодатель нарушает соответствующее законодательство.

Это право. Но другие тоже им воспользоваться хотят. А ты из отпускных оставь на февраль немного.

это обязанность, нельзя брать деньгами, если есть график отпусков.. . кстати праздничные дни не оплачиваются в январе рабочий день самый дорогой в году и в отпускные праздничные тоже не входят

Отпуск предоставляет работодатель, он и решает -когда. Он должен утвердить график и заранее вас предупредить.
График Отпусков
расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст. 73 КЗоТ) . При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см. Порядок предоставления отпусков) . При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет (ст. 178 КЗоТ)

Если нет утвержденного профсоюзом графика, то можно поспорить. Если это вообще возможно.

как правило он начальник я ...дальше сам знаешь.... не обостряй... если там работать хочешь... но ты прав 100%

А по договору, работодатель имеет право диктовать когда и на сколько идти в отпуск?

Конечно, это право работника, но решающее слово за работодателем. Даже если нет графика отпусков, работодатель может отправить в отпуск тогда, когда посчитает нужным, потому что он ответственен за производство.

Конечно ПРАВО. Но всегда лучше о сроках полюбовно договариваться с начальством - себе удобней и дещевле.

Право..

В стране крысис и так просто никого в отпуск не отправляют.

Обязательное право.

В принципе право, но наниматель командует...

всегда было право!! ! а там как начальству выгодно!!!

В принципе это право, которое работник обязан использовать :)
В Вашем случае, безусловно права работника нарушаются. (В прочем как и остальных работников, в плане отсутствия графика) Когда график отсутствует - работник пишет заявление на отпуск (на столько дней, на сколько пожелает, в пределах положенного ему) , а работодатель имеет возможность принять или нет. Но если за календарный год работник не отгулял отпуск, работодатель уже несет ответственность. Но приведенная Вами мотивация не законна.

Отправляют и еще и оплачивают ???Вот звери, а работнику денег не хватает в отпуске. Ну эта проблема решается поиском дополнительного источника доходов

Пусть идет на половину, а с работодателем договорится отгулять вторую половину в феврале.

право

Это право, но зачастую у нас как скажет работодатель так и будет.

Смотря что вы в договоре подписывали, читайте договор.

работодатель не имеет право не отпустить вас в отпуск, поэтому и гонит на весь январь, чтобы хвостов не было, а то нагорит что вы не отдыхали

Когда нужно - право, когда отпуск не нужен - обязанность

право, а в некоторых ведомствах и обязанность!

Спасибо что не неоплачиваемый отпуск! Ну а деньги придется поэкономить !!!Вот и все!!!!

Молчаливое соглашение, с добровольно-принудительным графиком!

право на отдых-но не обязанность

Отпуск это право, но разве у нас действительно есть официально эти права?

право

Право

Поход в отпуск - это право. И работник может реализовать свое право в то время, когда удобно ему время. Трудовой кодекс РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Хотя в Вашей компании может быть что-то оговорено в договоре на эту тему?

Право, которое работник выбирает сам, когда ему отдыхать...

Право, конечно. Отпуск можно разделить: две недели в январе, а потом две недели ещё когда-нибудь.

гуляй и не задумывайся.

право

это право, ибо вместо отпуска можешь требовать денежную компенсацию

право, а в некоторых ведомствах и обязанность

право

вообще право

Это право, хотя если за 2 года он не возьмёт ни одного отпуска, на 3 год он сможет взять отпуск сразу на 3 месяца)

Это право, НО с обязаностями! Поскольку, как я понимаю, ситуация в Вашей организации - напряг!

право

Право, хочеш можеш ити нехочеш нет

Я думаю- это право работника, когда и как ему удобнее идти в отпуск. Всегда можно договориться с работодателем.