какие бы свои условия вы бы включили в трудовой договор нанимаясь на работу???

Трудовой кодекс и конституция достаточно хорошо защищают производственные отношения. Однако зачастую именно руководство пренебрегает этими законами, тем самым, хочу сказать, что в настоящее время слишком плохо налажена работа общероссийских профсоюзов, и бесполезно включать в трудовой договор много пунктов, они все равно будут нарушены. Неуклонное соблюдение пунктов тарифно-квалификационного справочника, трудового кодекса, стабильная зарплата день-в-день. Именно эти показатели являются для меня признаком нормальных производственных отношений.

Белая зряплата не ниже 1000$, или больше, ну или на худой конец остальное в конверте. Свободный условно-свободный график. Работа в выходной день днем 10тыров. , работа в выходной в течении суток 30тыров. , работа в будний день ночером 15тыров. , работа в новый год 30 тыров за новогоднюю ночь, остальное по прежнему тарифу. Отпуск условно-не ограничен! Эти пункты обязательно включены в договор, кроме белой серой зряплаты. Но этот момент стоит оговорить устно, т. к. нафиг нужна работа, на которой ваши оффициальные доходы не позволяют быть кредитоспособными. Остально на счет зряплаты как обычно.

На этот вопрос имеется ответ в Трудовом кодексе. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 57В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательство

Косо не смотреть.

зарплата не ниже среднего, соблюдение субардинации ммммм ну атам посмотрела б еще

если работодатель нарушит како-либо из пунктов договора, то обязуется отдаться наемному работнику для удовлетворения его сексуальных потребностей :) Думаю это справедливо