Кто знает, при увольнении обязательно отрабатывать две недели, даже если уже год работаещь?

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Это решает руководство.
Может отпустить сразу, а может заставить 2 недели дорабатывать.

Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя, а когда он вас отпустит - решать ему.

На усмотрение работодателя. А так да - обязательно.

законники хреновы! а эти фразы типа усмотрение работодателя, заставит отрабатывать, решать ему. больные? все объясняется просто: как уходишь? если сама и решила уйти просто по-обычному то можно и отработать, но если уходишь на улицу из-за произвола пидора, то и отрабатывать не надо. уволить по статье ему не светит - сразу на суд и про все его блядство не молчать. вот и 2 недели получаем

По согласованию с руководством или при наличии уважительных причин Вы можете не выходить на работу уже со следующего дня (правда, что за причины являются уважительными, точно не известно) . Сколько времени Вы проработали до того, значения не имеет.
На практике, руководство вряд ли будет вступать с Вами в конфликт по этому поводу - ведь любой здравомыслящий человек понимает, что работник, который уже принял решение об увольнении, но его по-доброму не отпускают, скорее всего будет эти две недели не работать, а лишь по мере сил вредить.