Прочие карьерные вопросы

Сколько часов составляет рабочий день для беременных?

ЕС
Егор Савоськин
252
Как для всех- 8 часов!
НС
Наталья Сапченко
4 509
Лучший ответ
Как и для всех 8 часов, а вот работать в ночную смену, выходные дни, отправить в командировку вас действительно никто не может заставить, даже с вашего согласия.
Борис Золотницкий
Борис Золотницкий
35 294
возьми справку о постановке на учет в женской консультации-там четко прописано о сокращенном рабочем дне, а так же о том, что тебя не должны загружать дополнительной работой, сидением за компьютером больше пары часов и т. д. и люди, конечно правы: беременность не болезнь, но! не надо нынешнюю молодежь судить по слонихам, которые в коммунизм на полях косили и т. д. сейчас сплошь у всех тонусы и угрозы через одного, и если с вами, не дай бог что случится-работодателям это с рук не сойдет. тем более если ты их поставишь в известность о своем положении. так что-берегите себя и не переутомляйтесь!
АГ
Альбина Гуфранова
14 249
Борис Золотницкий Даже если консультация даст справку, про сокращенный рабочий день в ней ничего не будет написано, т.к. это незаконно, не вводите людей в заблуждение.
Махаббат Сидакина а что в этой справке в ЖК должны написать или что там обычно пишут?
Давид Овагимян Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление
неполного рабочего дня и (или) неполной
рабочей недели. Конкретные условия
работы беременной женщины определяются
отдельным приказом по предприятию, где
указывается время работы, время отдыха и
дни, в которые беременная женщина имеет
право не выходить на работу. При этом
оплата труда производится
пропорционально отработанному времени.
Беременность это не болезнь или инвалидность.
ЕА
Евгений Абраменко
13 081
полный рабочий день
ЯС
Яна Светличная
5 969
Вопрос:
Скажите, имеет ли право администрация сократить часы работы, а соответственно и зарплату, беременной женщине?

Ответ:
Как гласит статья №93 Трудового Кодекса Российской Федерации, должны предоставить сокращённый рабочий день согласно просьбы беременной женщины.
Также, согласно части пятой, статьи №96 Трудового Кодекса РФ, Вас не имеют права допускать к работе в ночное время суток.
Значит, если Вы работаете посменно, то работодатель имеет право перевести Вас на дневной режим работы.
Если вы будете выполнять свои обязанности в условиях сокращённого рабочего дня, то и оплата будет соответствовать тому времени, которое Вы отработаете.
Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что сокращение количества часов рабочего дня решением администрации, без согласования с Вами, является незаконным.
Исключением могут быть лишь случаи, если сокращение длины трудового дня произведено в связи с медицинским заключением, что указано в статье №92 Трудового Кодекса Российской Федерации.

http://www.yurkonsultacia.ru/vopros/0149.html
Юр Кир
Юр Кир
947

Похожие вопросы