Увольняю человека. Правильно я поступаю? Вн.

правильно, даже не сомневайтесь. грамотные специалисты если любят выпить, пьют грамотно после окончания рабочего времени или в выходные, но на работу являются всегда на трезвую голову.

Дай человеку немного власти и ты увидишь Его истинное лицо! Это с Одной стороны, а с другой, Незаменимых Нет!!!!

А вы пробовали с ним беседовать? Если не помогает, то уж не увольняйте его по статье, предложите уволиться по собственному желанию. Не портите человеку жизнь, может на другой работе он обретёт себя.

Сейчас найти граммотного специалиста дело непростое, сколько бы ни говорили мол "незаменимых нет", нынешняя ситуация на рынке труда это отпровергает каждый раз. С другой стороны, пьяные появление на работе - дело из рук вон выходящее, и если очень хорошему специалисту такое еще можно простить, то как потом бороться с остальными которые будут брать с него пример? Да еще и натворит бед, а вам потом отвечать за несчастные случаи на производстве.. . Хотя прежде чем увольнять можно попробовать снять премию или другие меры наказания, не подействует, тогда действительно выход один - увольнение.

предупреждали же.. . с начальниками женщинами никогда не знаешь чего ждать))))

Ну рас стала начальник и у тебя уже другой статус и так как он твой бывший коллега, было бы корректно с ним прежде чем писать докладные и затягивать гайки- просто поговорить и предупредить, что больше не будешь терпеть его "пьяные появления на работе". Все таки он "грамотны специалист"- значит с работой справляется.

щас как раз кризис

Правильно!!!!

вы же сами говорите грамотный специалист.... Ну все же решать вам.... Да уж, дай вам волю.... вы всех под свою гребенку будете.... Практически все люди так делают (меняются) , когда по положению, должности выше других становятся.. . Незаменимых нет, есть неповторимые.. . Ну для начала, я думаю, можно просто премии лишить... Или каждое утро установить контроль (на алкоголь)... Если с перегаром - увольнение.... по статье.. . Прописать это в трудовом договоре.. . Перезаключить его с сотрудниками...

Если специалист хороший, то зачем. Просто отстраните от работы когда он будет выпивший, лишите премии

Нельзя грамотного специалиста увольнять даже если он чуть бухой приходит)) ) Предлагаю уволить саму Kiss'у - чтоб на работе в Ответах не сидела)))))

Думаю самый верный совет это наказать его лишением той самой премии для начала, затем при повторной попытки отстранить, ну если не поможет - уволить. Человека нужно поддержать в тяжелой ситуации (еслитаковая конечно имеется) , притом, что ты нач и тебе это под сиу будет, попробуй поговорить с ним, может сможешь наставить его а путь истинный, но если это праздное удовольствие, то для профилактики отправь его отпуск, пусть подостынет, а там решишь.

У нас та же была проблема, грамотный специалист, но пьет на работе, объяснили, что на работе пить нельзя, а после работы хоть залейся. Сделали вывод наказывать деньгами, Естественно он уволился, а заменить некем. Конечно есть поговорка "Незаменимых не бывает", но факт остается фактом лучше никто так и не пришел. Так что палка о двух концах. И тут был такой результат, я думаю директор наш правильно сделал, он попросил его вернуться на большую з/п, с условием кодирования, лечения как еще назвать можно, все человек работает и пытается еще курить бросить

Да конечно правильно, в шею таких, много специалистов, которые захотят работать на его месте.

уволить это просто, а найти хорошего трудно

если работник хороший: всегда вовремя приходит, всё правельно делает и ниразу не дал усомниться в нём то не правельно

Абсолютно согласна, появление на работе в нетрезвом состоянии (или с глубокого похмелья) считаю недопустимым. Насчёт грамотности сотрудника - незаменимых нет, просто искать надо лучше!
И женщина-начальник или дорвавшийся до власти человек здесь совсем ни при чём.
Это уже происки мужчин-шовинистов и людей, самих любящих подобные вольности на работе.