Помогите, увольняют

Нельзя только на основании приказа уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности
Квалификационными требованиями, предъявляемыми к определенной должности, предусматривается наличие специальной подготовки или стажа работы. Недостаточность квалификации, подтвержденная результатами аттестации, может быть основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с)
а по окончании испытательного срока, срок увольнения, как не прошедшему испытательный срок прошёл, если Вы отработали хоть один день, Вы считаетесь принятыми постоянно...)) )
если сможете "выбить" увольнение по сокращению штатов, боритесь, если чувствуете, что не сможете, то наверняка придётся уволиться - работать Вам всё равно не дадут.. . Удачи!

Во многих регионах образованы комиссии по трудовым спорам. как правило они на стороне работника.

Полностью согласна со Светланой. Я бы попробовала договориться с руководством например об увольнении по соглашению сторон, но с компенсацией как по сокращению, в данном случае можно получить все положенные при сокращении компенсации сразу (если грамотно подготовиться и подсчитать) . Или дождаться чтоб уволили и сразу заявления в суд, трудовую инспекцию

уволят - иск в суд.

нрарыл статью http://www.profexpert.com.ua/articles/10/ про увольнение по согласованию сторон