как сказать шефу о том что пора повысить зарплату? чтоб после разговора был положительный результат а не увольнение?

Евгения, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Объясняю, почему.
Во-первых, надо понимать, если в компании достаточно все демократично и можно обсуждать любые темы с шефом, то начать следует с того, мол, как вообще в целом идет бизнес компании, не повлияет ли кризис на нас и т. п. , к тому же Вы должны чувствовать сами, все ли нормально в компании. Если дела идут в гору, то вопрос можнои обсудить, скажите, что компания нравится, так не хочется уходить, и коллектив замечательный и все в этом духе, но з/п гораздо ниже, чем на рынке, все дорожает, можно ли рассчитывать на повыш. в ближайшее время? Не стесняйтесь, ведь если Вас мучает такой вопрос, то Вы считаете себя хорошим специалистом, а у Вас на шее бабушка, младшие братья, сестры и т. д. Я, конечно, утрирую, но направление разговора, понятно. Если же шеф в принципе не обсуждает с сотрудниками такие темы, а просто ставят перед фактом сотрудников о тех или иных изменениях, да к тому же характер - не "фонтан", надо положиться на себя, оценить ситуацию в компании, уровень з/п коллег, понять, как з/п сотрудников Вашей компании соотносится с рыночными условиями з/п. Если отрыв большой, например секретарь на рынке стоит 23-30 тыс. руб. , а з/п секретаря в Вашей компании 13 тыс. рублей, или по менеджерам 50-90 тыс. рублей, а у Вас соответственно 25-30 тыс. рублей, то нет смысла на что-то надеяться.
Евгения, если Вы оцениваете себя дороже, добивайтесь цели, не бойтесь, в конце концов хорошие специалисты никогда не останутся без работы, в этом я уверена на 100%, если, конечно, у Вас востребованная специальность или опыт работы.
Удачи!

Все бы ничего, но сейчас не то время, когда стоит активно просить прибавку. Думается мне, через какое то время даже на твою зарплату будет очередь из соискателей.

а ты уворуй что нибудь из фирмы вот и прибавка тебе будет