Может ли раюотодатель без веских причин уволить??

Разумеется идет.
Согласно ТК РФ работника имеют право уволить по ст. 81 "Расторжение трудового договора" п. и и п. 6а: если имело место неоднократное неисполнение Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, и если Вы имеете дисциплинарное взыскание; (но, как я понимаю, у Вас его не было) . А также в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
Сегодняшний случай попадает под действие последнего пункта, НО в Вашем случае отсутствие было вызвано уважительными причинами.
В случае если Вы предоставите в письменном виде пояснения относительно своего отсутствия на работе, руководство должно классифицировать причину как уважительную или неуважительную. К уважительным причинам могут быть отнесены:
- вызов в правоохранительные (милицию, прокуратуру, суд) или иные органы при наличии оправдательного документа;
- болезнь при наличии больничного листа или справки медицинского учреждения, однако отсутствие такого документа не является неуважительной причиной отсутствия работника. Факт недомогания может быть подтвержден свидетельскими и иными показаниями;
- невозможность добраться на работу при отмене рейса и отсутствие альтернативного вида транспорта, техногенные катастрофы и стихийные бедствия. Здесь руководитель должен подходить взвешенно к решению вопроса об увольнении и квалификации действий, совершенных сотрудником, как прогула в каждом конкретном случае;
- невыход на работу в связи с незаконным переводом;
- спасение Вами людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т. д. и т. п.
Так что судите сами попадает ли Ваша причина в перечень уважительных.
С уважением...

Может быть и так. Проконсультируйся с юристом.

Да ни одна работа на этом свети-ни одна, не стоит потраченных на разборки нервов и времени.. Найдете себе другую.. раньше или позже.
Пипец. я когда читаю про эти суды с восстановлением..

Интересный вопрос с точки зрения работодателя. А почему ваши личные проблемы должны решаться за счёт интересов того, кто обеспечивает вам жизненные потребности и рассчитывает на ваше соответствие занимаемой должности, не зависимо от того какая она?
Именно по этой причине страна находится в той ж..., из которой никак не выберется. Ведь начиная с верхов и до самого низа каждый думает лишь о своём благополучии и ищет в законе лазейку, чтоб быть правым в любой ситуации.
По другому просто не получается. Работник плюёт на интересы работодателя, работодатель плюёт на государство, вместе с работником, выплачивая большую часть зарплаты чёрным налом, Ресурсы страны гонятся за бесценок при условии "отката", к чиновникам без взятки не подойти, аесли подойдёшь, то опупеешь в ожидании плёвой подписи и всёравно заплатишь сверху и т. д. и т. п.
Дурдом...

Если после вашего звонка вам разрешили не выйти на работу, то можете ссылаться на этот факт.
Если вам запретили отсутствовать на работе, а вы всё равно не вышли, то это причина для увольнения.
А вообще читайте трудовой договор и ТК РФ, там всё расписано.

Правильно и сделали. Свои личные дела нужно решать в своё личное время! Почему это работадатель должен Вам платить за ваши личные проблемы или того хуже терпеть убытки!! ! То же самое касается людей сидящих в аськах, контактах.. . потом бегут в суд... мол типа уволен не законно... а тут раз переписка личная всплывает в рабочее время!! ! Выходит сотрудники сидят с начала до конца своего времени и решают свои личные проблемы...

конечно нет, правда есть одно Но, работодатель почти всегда может найти эту самую причину по которой и уволит неугодного ему сотрудника

это нарушение, и если ты заключал договор по ТК РФ то можеш идти в суд

обратись к кодексу вроде бы должны предупредить письменно

Совет: почитай внимательно договор. А работал случайно не на подводной лодке?

По закону отсутствие на рабочем месте без уважительной причины считается прогул, надо было с утра приехать на работу и написать административный отпуск и скорей всего хотели от вас избавится вот и появился повод. Теперь если не хотите испортить трудовую вам надо писать заявление по собственному желанию.