Как должно быть по Трудовому кодексу?

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) ;

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях) .

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуск ( в вашем случае он будет 1-2)
Но если вы работали до договору, по которому обязаны были сдать какую то работу (начали и не довели до конца) , то расссторгая его вам нужно обратиться к ГК РФ

Если указаны у. е., то в этих единицах и должно быть оплачено.

Вне всяких сомнений обязан, даже если один день и то на испыт. сроке. Только приказ на зачисление должен был бы быть и договор трудовой. Но даже если их нет, то это по вине работодателя и вам любая комиссия по труду обяжет выплатить расчёт, даже если по статье уволены. Статью ТК не могу написать, я дома, а по памяти не помню. Я бухгалтер и сталкивалась с такими ситуациями миллион раз. Удачи!

статью не помню. Но оплатить должен. Если вы составляли тудововой договор посмотрите эти нюансы в нем, если работадатель не собирался вам заранее оплачивать, то он обязательно пропишет это в договоре (в разделе об испытательном сроке).