Проблема половой дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений, к сожалению, существует.

Однако что же получается, если посмотреть на ситуацию глазами нанимателя? Принимая на работу сотрудницу, которая в самый ответственный момент может «порадовать» новостью о своем скором уходе в декретный отпуск, он идет на определенный риск. И, разумеется, каждая компания свои риски стремится минимизировать, то есть не брать в штат женщин «опасного» возраста или по крайней мере каким-то образом подстраховаться, когда выхода не остается. Ведь на определенную категорию специальностей никто другой, кроме молодых женщин, просто не подходит, да и не претендует. Скажем, секретариат, некоторые менеджерские позиции, розничная торговля и другие подобные вакансии вряд ли можно «закрыть» мужчинами. И наученные горьким опытом руководители идут на различные хитрости. Так, воспользовавшись уязвимостью позиций молодой женщины в момент, когда она уже потеряла бдительность, полагая, что принята на работу, поставить дополнительные условия. Например, либо она не будет подписывать трудовой договор и иные документы, позволяющие требовать защиты своих прав, в том числе и в суде, либо каким-то образом откажется от льгот, положенных женщинам по трудовому законодательству. Реже прибегают к совсем уж суровым мерам, когда будущей сотруднице предлагают подписать документы, согласно которым она обязуется не заводить детей в течение определенного срока под угрозой штрафа. Таким образом, получается, что у женщины есть три способа трудоустройства: государственная работа за небольшую зарплату, но с получением всех необходимых льгот; полностью бесправное существование на фирме, где есть возможность заработать, но нет никаких гарантий; и сотрудничество с солидной компанией, которая заботится о своих сотрудниках. И здесь все зависит от желания женщины развиваться профессионально, по-настоящему ответственно и взвешенно подходить к своей карьере. А это довольно серьезный выбор. Потому что, действительно, не так просто одновременно и работать, и заботиться о семье. Ведь если для уборки и стирки существует современная бытовая техника, а в приготовлении пищи выручают полуфабрикаты, то с детьми дело обстоит сложнее. Работающей женщине обязательно нужен помощник — тот, кто сможет проводить с детьми время в отсутствие родителей, ибо даже теоретически невозможно успеть все одновременно.