Емеет ли какие то права работник?

Работник права имеет в соответствии с ТК РФ, но если он работник и может это доказать. Однако в вашем случае это сделать сложно. Отсутствие трудового договора не проблема - вы всегда можете сказать, что об этом не знали - мол принимали официально, трудовой договор подписывал, но в одном экземпляре и он остался у работодателя, за зарплату расписывался в ведомости и т. д. Главное всех уверить, что вы с самого начала не знали о таком произволе. Однако, чтобы чувствовать себя уверенно вам надо предварительно собрать доказательства своей трудовой деятельности в данной организации. Такими доказательствами могут быть любые документы, которые вы подписывали (счета, квитанции. акты и т. д) , что-то возможно осталось от клиентов с которыми вы работали (если это входило в ваши обязанности) , что-то у партнеров, если вы им что-то отправляли или доставляли. Вариантов много, в нашей деятельности образуется много бумаг. Можно до кучи дополнить какие-нибудь закрытые документы самой организации, которые мог получить только работник организации (это как косвенное доказательство) или свидетельские показания как сослуживцев, так и клиентов, партнеров с которыми вы работали. Вот когда у вас будет "компромат" можете смело обращаться сначала к руководству - может они и так все сделают, а нет - в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Емеет. Если он был допущен к работе, то вправе требовать зарплату. Допуск к работе - есть фактический трудовой договор.

Прав никаких нет, только доказать, что он фактически работал - в этом случае обяжут заключить в письменой форме трудовой договор.