Прочие карьерные вопросы

подскажите, если я скажу подчиненному-пиши заявление- что мне может за это быть?

человек не любит рабоать, не доходит до объектов,врет, и т.п. И претензий много, и придраться, как говориться,не к чему....
либо кулак либо плевок-оба в глаз
Иван Бутырин
Иван Бутырин
91 638
Лучший ответ
Насчёт заявления: вы работнику ПРЕДЛАГАЕТЕ, а не выкручиваете руки, размахивая горячим паяльником, обвинить вас не в чем. По поводу "придраться не к чему": у нас в отделе существует практика - план работы на месяц, с ответственными за выполнение и сроками. В течении месяца этот план может пополнятся новыми заданиями. Тщательно фиксируете невыполненое, короче все "косяки". Далее аттестация - не сдал, пересдача - не сдал повторно - до свидания. Да, долго, нудно, но никто не скажет, что вы выжили "чЮдного" работника, у вас есть задокументированные основания.
АА
Акбар Акмали
29 996
соберите доказательную базу о невыполнении должностных полномочий. и как говорится с вещами на выход. зачем таких держать.
сделайте ему выговор пару раз с занесением в дело, а потом можно и по инициативе работодателя увольнять на законных основаниях. Прочтите пару статей ТК об увольнении (весь читать не обязательно)
Яков Засыпкин
Яков Засыпкин
15 832
Ни-че-го!! ! А вообще-то сделайте ряд распоряжений :1) об применении служебных заданий (можно в виде план на месяц - отчет о проделанной работе) и о мерах наказания за их неисполнение (предупреждние, занесение в личное дело, увольнение по статье) ; 2) распоряжение (служебное задание) работнику, с указанием конкретной работы и сроков его исполнения....
AH
Azad H.
14 564
Задокументируйте нарушение трудовой дисциплины. Одно. Второе. Действуйте в соответствии с Законом.
да ничего. если нормальный парень и понимает. что не справляется-напишет. а в давлении вас никто обвинять не будет. доказать в РФ это сложно

Похожие вопросы