Отработка две недели. Всегда ли обязательна эта норма,как можно обойти её?

Больничный

сесть на больничный самый удачный вариант или уволиться сразу после отпуска. написать перед отпуском заявление прошу меня уволить после очередного отпуска с такого-то числа

Эта норма прописана в Трудовом кодексе. Но можно уволиться по соглашению сторон (т. е. договориться с руководителем) . А если этот вариант не подходит, и если у Вас есть неотгулянный отпруск, идите в отпуск, и уже в отпуске пишите заявление Прошу уволить меня по окончании очередного отпуска. Или взять больничный и в это время тоже написать заявление на увольнение. Других вариантов нет. Только если по стьте за прогулы или за пьянку

Договориться с администрацией.

уволиться по статье - больно, но быстро )))

Вариантов много ,, но самый лучший подумать об этом заранее .

зачем обходить ..если по закону вы в заявлении об увольнении просто пишите - без отработки

либо больничный, либо если у вас есть отпуск, который больше, чем 16 календарных дней, пишете заявление на очередной отпуск (желательно в это время даже не заикаться о том, что вы хотите уволиться) , спокойно уходите в отпуск, а ровно за 15 дней до окончания отпуска приходите на работу и пишете заявление на увольнение, за 15 дней потому, что две недели до увольнения считают с дня следующего за написанием заявления.

В дополнение к вышесказанному: если Вы можете предоставить своему работодателю подтверждение невозможности продолжать трудовые отношения или если есть факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, то работодатель обязан уволить Вас той датой, которая будет указана в Вашем заявлении.