В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т. д.» .
По Трудовому законодательству, принимая Вас на работу, Вам не должны были устанавливать испытательный срок. , Так что вы смело можете сейчас опротестовать приказ о приеме Вас на работу с испытательным сроком
И еще Вам для сведения:
Увольнение работника, как не выдержавшего испытание осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ.
Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий:
Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания.
Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения.
Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).
Прочие карьерные вопросы
могут ли уволить на испытательном сроке, если ребенку не исполнилось полтора года?
в таком случае и испытательный срок не назначают
Uljan Kumiskhanova
80 559
если ничего не умеешь делать то причем тут дети
Наталья Латушкина
62 671
а с какого боку можно ребенка прилепить: -)? При чем тут вообще дети если речь идет о ВАШЕЙ РАБОТЕ и то как вы справляетесь с этой работой: -)? Если масса опозданий, и прочих нарушений пусть хоть 77 детей, плюс все ваши неработающие родственники. Работать надо на работе, а не играть в многодётную мамашу.
Гена Тригубенко
45 883
могут
Любаша Любовь
12 517
могут
к великому сожалению да
испытательны срок это время за которое вы должны проявить себя на максимум чтобы получить работу. Конечно могут уволить, дети тут значения не имеют,
Анюта Зайчонок
128
Похожие вопросы
- Если уволят с испытательного срока(3 месяца),не выплатив з/п,что делать?
- могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
- имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, оправдав свое решение тем, что она не прошла испытательный срок?
- работодатель имеет право уволить сотрудникуа с испытательного срока по 71 статье ТК.
- Если человек на испытательном сроке увольняется, на который по счету день его обязаны уволить?
- могут ли уволить беременную при срочном договоре на испытательном сроке?
- Могут ли меня уволить с работы , если я с испытательным сроком и беременна?
- если я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца и узнала что беременна. могут ли меня уволить??
- Есть вопрос. Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке и договор она не заключала?
- При увольнении с работы находясь на испытательном сроке,меня полностью не расчитали ,а сказали получишь полностью расчет