Можно ли уволиться , не заходя в кабинет директора?

Подложить заявление об уходе в папку "На подпись" в отсутствие директора при содействии секретаря. Чтоб не говорить, куда - скажите: боюсь сглазить - вдруг не возьмут? Или - что это комммерческая тайна...

Сколько раз я увольнялась, всегда через отдел кадров. А вы не говорите куда уходите, просто ухожу. Буду домохозяйкой

на дверь скотчем приклейте, да и дуйте себе с миром, главное перед этим зп. получить )))
А, ну еще у бухгалтерши трудовую выманить

Вариант № 1.
Пишите 2 заявления на увольнение (одинаковые) , одно отдаете секретарю либо специалисту отдела кадров, на втором данный специалист ставит входящий номер заявления и дату и возвращает его вам, сразу же!!!! С этого момнта, точнее с этой даты и начинается исчисление 14- ти дней отработки.
Вариант № 2.
Пишите заявление об увольнении и отправляете его по почте, заказным письмом с УВЕДОМЛЕНИЕМ О ДОСТАВКЕ!! ! Уведомлекние обязательно сохраняете!! !
Оно будет практически неоспоримым Вашим доказательством в суде (если не дай Бог дело дайдёт до суда) . С момента отправления уведомления и начинается отчет 14- ти днеё отработки.
Более 14 календарных дней отработки не существует!
Вариант 3. Пишите заявление на отпуск и в последний день отпуска пишите заявление на увольнение, тогда и отрабатывать 14 дней не надо
Все варианты , " не заходя в кабинет начальника "

можно у двери кабинета его подстеречь))))))

в отдел кадров, он сам все разрулит.