как оплачивается отпуск в частных организациях? 100% или 50%? это законно?

согласно ТК РФ, на период ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. ни каких процентов в ТК РФ не указано, т. е. средний заработок сохраняется целиком и полностью, 100%. ТК РФ един для предприятий всех форм собственности, нарущение ТК РФ грозит работодателю административной ответственностью. любые условия трудового договора, противоречащие ТК РФ - ничтожны и могут быть оспорены в суде. таким образом, работодатель просто не может вам в договоре написать, что отпуск оплачивается в размере 50% среднего заработка, это не законное условие. зачем он будет давать вам "карты в руки" для судебных разборок?

Согласно трудовому законодательству, если в контракте не указаны другие условия.

у нас вообще не оплачивается, заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, это, конечно, нарушение, но у начальства один ответ - не хочешь - не работай!

В любой организации отпуск должен оплачиваться в соответствии с ТК РФ

Если я не ошибаюсь должен оплачиваться на 100 процентов независимо от организации!

если Вы работаете в частной организации не официально, то "законы частные", т. е. устанавливаются собственником за частую. Отпуск должен оплачиваться согласно законодательства, и расчет отпускного пособия зависит от Вашей ЗП, и как долго Вы работаете на предприятии. 50 % - по любому не законно, но если собственник - закон, бороться не легко....