ИП вообще не подчиняются ТК РФ?

пускай расскажут комиссии по труду:)

Трудовой кодекс предназначен для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Каждое из этих понятий раскрыто в главе 2 Трудового кодекса.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. Причем к физическим лицам - работодателям кодекс относит как индивидуальных предпринимателей, так и лиц, не имеющих этого статуса и заключающих договор с другим лицом, например, для ведения личного хозяйства.
Из этого следует - индивидуальный предприниматель обязан подчиняться положениям Трудового кодекса. В нем нет никаких исключений и ограничений для предпринимателей, нет никаких различий между организациями и предпринимателями в процедурах оформления договора или его расторжения.
На практике индивидуальные предприниматели часто не выполняют требования кодекса. Но это не потому, что они от него освобождены, это 100 %-ное нарушение.
Кстати, работникам было бы неплохо за свои права бороться, в том числе и через трудовую инспекцию, и через суд. Нарушать права работников работодатель будет ровно до тех пор, пока работнику ему это позволяют. Пару раз посудится, штрафы повыплачивает - поймет, что самовольничать себе ж дороже.

Подчиняются в полном объёме.

Обязаны подчиняться.

только основным положениям

да, особенно в отношении своих наемных работников