подскажите по поводу отпуска

за рабочий год с марта 2013 по март 2014 г. вам положено 28 к. д. отпуска и работодатель обязан предоставить вам этот отпуск до марта 2014 г. перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только в исключительных случаях.
в сентябре 2014 г. у вас будет полное право на отпуск 28 к. д. за рабочий год с марта 2014 по март 2015 г. , т. к. согласно ТК РФ отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего года. а получается, что в сентябре 2014 г. вам только за еще 2013/2014 г. отпуск будут предоставлять, а когда у вас будет отпуск за 2014/2015?
ни кто ни чего "разбивать" не обязан и вообще, делить отпуск на части без вашего на то согласия работодатель права не имеет. в сентябре 2014 г. у вас будет право на 2 отпуска по 28 к. д.

Теоретически можете рассчитывать на 28 +14,т. е. за фактичеки отработанное время, но скорее всего будет 28, особенно если организация крупная, где в отпуск ходят строго по графику..

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

у вас уже 2014 год?

почитай КЗОТ...

Согласна с Шейлой, но с одной оговоркой: если организация крупная и правильно составляет график, то в сентябре Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО должны поставить 28+14 дней. А лучше разбить их в течении года на периоды.