почему при приеме на работу предпочитают молодых без опыта, чем пожилых с опытом?

Потому что время такое - по-настоящему никто не работает, а в основном "делают деньги", и в большинстве случаев - из воздуха. Для такой работы нужна легко управляемая и дешёвая рабочая сила. А люди с опытом, интеллектом и хорошими профессиональными навыками будут своё мнение отстаивать и адекватной оплаты труда требовать - сплошная головная боль для работодателя.

их на х.. . легче посылать

Опыт приходит с годами. Есть перспектива. А если не берут старых - тоже не стоит расстраиваться. У такого предприятия нет перспективы. Следовательно оно долго не протянет и опять придется искать работу.

Потому что молодыми без опыта легче управлять.

В молодом перспективу видят.

Потому, что знаю по прод овцам в магазине, если молоденькие они нечего не знают и знать не хотят, лишь бы день прошел и все. Но на пожилых людей везде аллергия, они же будут работать, а кому это надо. Вот и не берут.

Во-первых, начальство не любит сотрудников, которые могут составить им конкуренцию по знаниям, опыту и уму. Во-вторых, старые могут болеть часто и им необходимо оплачивать больничные. В-третьих, старые, как правило, не стольгламурны водежде, прическах, телосложении и др, как молодые. Потому очень приветствуются красивые, . приятные наружностью люди. Ну и прочее.

Смотря где и для чего берут на работу.
Если важно показать работника, то, конечно, возраст и молодость имеют значение при несложной работе.
А если работать где-нибудь в уголке с отчётами-балансами, то ВСЕ работодатели выберут опыт.
А ещё не любят брать предпенсионных пожилых. И пенсионеров. Но это не в возрасте дело, а в том, что с пенсией заморачиваться надо.

потому что на молодых пахать можно, и они в... ся не особо будят... можно сверх урочно оставлять.... они тип здоровее и больничных меньше будут брать... еще особенно где с деньгами, то молодые без опыта и пи.... дь не будут, т. к. не знают как)))))

я наоборот сталкиваюсь с отказами, не хотят без опыта

Молодыми проще управлять

да не всегда так, наоборот без опыта вообще на нормальную работу нереально устроиться. А то что молодыми легче управлять, я бы не сказала, развернуться и уйдут, что им терять, а люди в возрасте более сдержаны в решениях еще сто раз подумают. Может быть Ваша проблема в чем-то другом? Взгляните на ситуацию с другой стороны.

Это где это так? А молодыми управлять не так уж и просто сейчас. Шибко мы умные пошли, права свои знаем=)))
А вообще всё от должности зависит. Пожилой сантехник с опытом через 5 ле на пенсию уйдёт и опять ищи ему замену а молодой он может и менее опытен, но вполне может лучше разбираться в современных материалах. и т. д.

Считается, что молодым, без опыта, легче "внедрить"свою точку зрения на устоявшиеся традиции данного коллектива.

Смотря еще на какую работу....

Не везде так предпочитают.