Прочие карьерные вопросы
Райфайзен банк, проблемы с увольнением!!!
Здравствуйте, я устроилась в Райф в апреле месяце, не буду говорить и сложностях работы.. . Но возник конфликт между мной и работодателей! Официально я устроена в МенПауэр ( кадровое агентство) , я не открывала ИНН ( на 13% с зарплаты платила ) , и была устроена по срочному договору, которой уже истек! Так вот проблема: мой начальник орет и угрожает что испортит рекомендации и не отдаст трудовую и что нужно обязательно отрабатывать 2 недели! Что делать? И как вообще узнать открывали ли мне трудовую )
Вообще тут ндао слать на*уй, извиняюсь за грубость.
Запишите ее слов в следующий раз на диктофон обязательно. Все она обязана вам отдать и вернуть, все подробно написано в ТК РФ, правда там найти все тео сложно, вам надо на юр форум, а не сюда вообще. Нов любом случае, как бэ она просто шантажирует, теоретически можно все это записать и в ментуру на нее подаать. Либо шантажировать ее ментурой) ) попадет на бабло суч*а такая. Таких стерв много, ставить их ндао или ББПЕ еще лучше!!
Запишите ее слов в следующий раз на диктофон обязательно. Все она обязана вам отдать и вернуть, все подробно написано в ТК РФ, правда там найти все тео сложно, вам надо на юр форум, а не сюда вообще. Нов любом случае, как бэ она просто шантажирует, теоретически можно все это записать и в ментуру на нее подаать. Либо шантажировать ее ментурой) ) попадет на бабло суч*а такая. Таких стерв много, ставить их ндао или ББПЕ еще лучше!!
Ужас даже не в ситуации, а в том, какая каша в жизни, в голове и в вопросе.
О том, что у Вас есть трудовая узнать очень просто: за нее расписываются раза четыре: что оплачена из Вашей зарплаты, что заведена, что хранится... .
Что значит "открывала ИНН"?
Что значит "на 13% с зарплаты платила" - как-то надо по-русски, я понимаю, что Вы волнуетесь, но стоит разрешить людям Вас понять.
Если срочный истек, а Вы еще работаете, он уже бессрочный, про две недели - правильно.
Кто на Вас орет? Агентство? Банк? Кого Вы так уверенно называете работодателем?
Испортить рекомендации нельзя, их можно не дать.
Трудовую не отдать нельзя. Точнее можно, но дело настолько подсудное и настолько жирное, что никто этого не делает. В своем уме, конечно.
Делать то, что собирались: увольняться по закону. Заявление тому, кто официально является Вашим работодателем, две недели, расчет, трудовая. будут трудности (реальные, а не те, когда кто-то угрожает несуществующим) , тогда в инспекцию.
Только с "работодателем" надо определиться уже сейчас, а то на кого в суд подавать?..
О том, что у Вас есть трудовая узнать очень просто: за нее расписываются раза четыре: что оплачена из Вашей зарплаты, что заведена, что хранится... .
Что значит "открывала ИНН"?
Что значит "на 13% с зарплаты платила" - как-то надо по-русски, я понимаю, что Вы волнуетесь, но стоит разрешить людям Вас понять.
Если срочный истек, а Вы еще работаете, он уже бессрочный, про две недели - правильно.
Кто на Вас орет? Агентство? Банк? Кого Вы так уверенно называете работодателем?
Испортить рекомендации нельзя, их можно не дать.
Трудовую не отдать нельзя. Точнее можно, но дело настолько подсудное и настолько жирное, что никто этого не делает. В своем уме, конечно.
Делать то, что собирались: увольняться по закону. Заявление тому, кто официально является Вашим работодателем, две недели, расчет, трудовая. будут трудности (реальные, а не те, когда кто-то угрожает несуществующим) , тогда в инспекцию.
Только с "работодателем" надо определиться уже сейчас, а то на кого в суд подавать?..
С таким русским языком проблемы с работодателем обеспечены.
короче говоря на понт берет работодатель
Похожие вопросы
- Проблемы при увольнении
- как вы относитесь к тому что сотрудник из за невыплаченной зарплаты и увольнения причинил ущерб банку на лимон баксов
- Увольнение из вкусно и точка
- Заявление об увольнении!
- Возможно ли написать заявление на увольнение в день выхода в оплачиваемый отпуск?
- Увольнение по сокращению
- Выговор и увольнение. (тоже целая поэма)
- Отпуск с последующим увольнением
- Увольнение. Как лучше поступить?
- Кто может подсчитать расчетные при увольнении с работы?